沈阳新松机器人平面设计师面试经验

技术没有很大难度，稳一点别紧张就好。懂点观察稳定性，东北企业最怕的就是留不住人。对职业的热爱可认可是加分项哦。

人力第一轮，副总第二轮，感觉还行，但是企业现在走下坡路，实体经济不好干呀，之前有欠薪，人也裁减了好多。

2轮面试， 第一轮HR第二轮部门经理与HR自我介绍后问几个问题都挺简单的，不要紧张，对答如流即可

我是校招去的，当时采用的是集体面试。我们系共有20多人，面试流程是HR问一个问题，然后这个20多人，每人依次回答。

笔试都是基础，网上有好的内容。笔试的成绩差不多就行，主要还是工作经历。面试比较简单，大部分就是了解工作经验。谈谈待遇什么的。

先是自我介绍。 然后是简单的专业技能询问，主要都是针对简历上描述的个人技能点。 简单的常规性问题提问。 再然后是涉及到设计层面的功能性设计，简要回答如何设计某一特定的功能。 再后来就是关于体系架构，大中型项目的开发或者设计经验。 之后还有产品设计测试等相关环节的问题。意图可能是连带了解相关所有体系的掌握情况。

去了先填了表格，基本信息，然后有一套试题。最后是面试，我去的时候经理不在，直接是大区总面试的我，面试很常规，没有什么大的难点，老总比较主张人的特性，勤奋、刻苦、专研这些东西，希望对你有帮助！

首先是笔试，一些基本机械知识，印象比较深的就是有一道气动系统设计的题，其他的不记得了，难易程度适中，但不一定全都能当场回忆起来，做过自动化的应该都没问题。 笔试之后进入面试官面试环节，三位面试官，应该是设计、工艺还有机加部门的三位负责人，设计负责人首先介绍了他们的轮胎成型机组，并挑选该设备中需要用到的丝杠和直线导轨进行考核，包括应用方式，布置方式，精度设计等，答完问题后设计负责人又问了一些我曾经做过的项目，并让我现场设计一套90度翻转机构，回答之后轮到工艺负责人，他问的很细，包括材料特性，热处理工艺，详细到45号钢调质硬度是多少，高温回火温度是多少之类的，最后是机加负责人问了一下结构件的加工要点，全部问题结束有40分钟。 最后还有一个手工测绘工件的题，因为快到中午他们吃饭就草草画了画交上去了，听人力说应该还有上机但没时间了，整个面试过程很严肃，问到的东西针对性很强，基本上就是冲着招即战力型员工去的，你不了解他们的设备，说话就不在一个频道上了，看表情就知道没戏，人力最后也没反馈，不了了之。

到达公司会议先填一张记录表，上边填写基本信息，和一些工作的意愿，如能否接受出差等。之后一个文员和两个工程师对我进行面试，因为这个岗位需要有编程经验或者自己独立编写过程序，我如实回答没有这个能力，然后就没有然后了。

来这家公司面试是在网上投递的简历，大概2到3天后收到hr的电话，预约面试。 首先是人力面试，问了一些比较平常的问题，然后填写表格；随后会有技术部门的相关主管领导进行技术面试，大概就是自我介绍，学校经理，介绍他们在做的产品，需要哪些技能等，还有一些比如福利的问题也可以问； 如果技术主管面试通过，会到技术副总面试，主要询问一些基本信息，家庭和未来发展等方面，最后回到hr处，可以谈一些关于薪资和福利的问题，之后等待通知； 到此都通过后，最后一步是老总面试，也是询问一些基本情况和自己的特长技能。最后收到入职通知。整体面试难度不大，都是一对一面试，领导也比较温和，气氛不会太紧张。