沈阳新松机器人实施工程师面试经验

首先谈了一下工资和待遇 2500左右有五险没公积金 当时感觉还行 所以就留下了 面试人员倒是很好说话 问了我的学历和住处 正好单位有通勤车可以到我家楼下

面试前做了简单的笔试，一点算法题和中英互译题。问的问题多在以前的项目经历，甚至还有大学时学习生活。还问到了能否转向其他方向以及接受出差否。

来这家公司面试是在网上投递的简历，大概2到3天后收到hr的电话，预约面试。 首先是人力面试，问了一些比较平常的问题，然后填写表格；随后会有技术部门的相关主管领导进行技术面试，大概就是自我介绍，学校经理，介绍他们在做的产品，需要哪些技能等，还有一些比如福利的问题也可以问； 如果技术主管面试通过，会到技术副总面试，主要询问一些基本信息，家庭和未来发展等方面，最后回到hr处，可以谈一些关于薪资和福利的问题，之后等待通知； 到此都通过后，最后一步是老总面试，也是询问一些基本情况和自己的特长技能。最后收到入职通知。整体面试难度不大，都是一对一面试，领导也比较温和，气氛不会太紧张。

面试业务岗位，初面，总部负责人，问了一些很基本的问题，就原先的业务推销一下就过关了。复试，分部总经理，进去态度诚恳点，说说你能为公司做什么，之后就是瞎聊了。

先是自我介绍。 然后是简单的专业技能询问，主要都是针对简历上描述的个人技能点。 简单的常规性问题提问。 再然后是涉及到设计层面的功能性设计，简要回答如何设计某一特定的功能。 再后来就是关于体系架构，大中型项目的开发或者设计经验。 之后还有产品设计测试等相关环节的问题。意图可能是连带了解相关所有体系的掌握情况。

一面不算难，一定要穿正装。感觉基恩士很在意这个。 一对一分钟自我介绍，有计时的，内容不限，让面试官记住你就好。 个人建议：在秋招阶段，应该准备好自己的30s ，1min ，2min，3min自我介绍，烂熟于心。希望大家都可以找到自己心仪的工作。

办事处的负责人，也是人事的负责人进行的面试。面试做完自我介绍之后简单的聊天，正常回答就可以。但据说他们的工作系统是英文的，所以对英语有要求，英语太差的不建议去了。

确定通过。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。

笔试都是基础，网上有好的内容。笔试的成绩差不多就行，主要还是工作经历。面试比较简单，大部分就是了解工作经验。谈谈待遇什么的。

感觉没戏。3轮及以上，看中专业技能，有收获，有笔试。面的技术支持，填写个人基本信息，笔试，笔试有伺服电机，通讯等相关选择题，有多选题，然后到翻译，最后是关于编程的选择题。总体来说笔试难度不大。 然后到面试，区域经理，技术主管，人事面试。重点在技术面试，非常考技术基础，需要掌握通讯协议，plc基本编程，当然有高级语言编程能力会有优势。