沈阳新松机器人电气工程师面试经验

先信息表格然后电脑测试 都会PLC相关题目比较关注通讯协议聊了聊薪资，未来发展 德企待遇一般

面试的铸造工程师职位，首先是填写个人简历表格。之后三个面试官进行面试，一个用人部门部长，一个人力部门部长和一个人资人员。面试氛围比较轻松。自我介绍之后询问了详细的工作内容，业务能力，来浑南的原因，离职原因，原公司情况，对公司理念的认可度，业余爱好等等。

笔试都是基础，网上有好的内容。笔试的成绩差不多就行，主要还是工作经历。面试比较简单，大部分就是了解工作经验。谈谈待遇什么的。

面试的难度一般，没有问特别复杂的问题，一般问的还可以。老板人挺好的，公司整体环境也不错，至于薪资待遇很一般，没有什么发展。

2轮面试， 第一轮HR第二轮部门经理与HR自我介绍后问几个问题都挺简单的，不要紧张，对答如流即可

感觉没戏。3轮及以上，看中专业技能，有收获，有笔试。面的技术支持，填写个人基本信息，笔试，笔试有伺服电机，通讯等相关选择题，有多选题，然后到翻译，最后是关于编程的选择题。总体来说笔试难度不大。 然后到面试，区域经理，技术主管，人事面试。重点在技术面试，非常考技术基础，需要掌握通讯协议，plc基本编程，当然有高级语言编程能力会有优势。

面试的Java 主要是微服务方面的 比较缺人 前景还行 但是工资给的不高 可能是自己面试的时候没有发挥好 领导很nice 推荐去

简单看下成绩单和简历，了解家在哪，比较倾向招聘家在东北的，可能有稳定性的考虑吧。人力的面试比较简单，很快就通知可以签三方了。

初试很简单，是人力资源总监面的，过半个月接到复试通知，第一次复试是总经理+人力资源一起面的，第二次复试考一张卷子，里面都财务的业务问题。

18年7月毕业，玩了半年，19年1月初面试，几天后入职。我面试的是技术部某事业部工程师。技术部面试必有副总做面试官，我面试时还有我所在事业部经理和资深工程师。刚进会议室，气氛很死，但若观察面试官的脸色，其实都没什么架子。给新人面试，庄重点没问题。我的简历上没写什么，除了基本信息，我就写了我什么时候在哪毕业，半张a4纸都不到，但是面试官觉得没什么。首先让我自我介绍，我会什么不会什么，有什么说什么，不会的就是不会。然后面试官开始问家的远近，上班方不方便，环境感觉行不行啥的。 这些都确定完，就是事业部相关的技术问题了，面试官对什么感兴趣就问什么。这时越聊越热烈，气氛非常融洽。待遇在面试时没有全部托出，一般在面试后通知结果时，再谈待遇。我就不列面试问题了，没有参考意义。投的是什么岗位，看看岗位要求，就按要求准备就行。最好能详细说自己擅长的领域。领导是技术大牛，但也不是什么都会，说不定能镇住他们。其他评价有说不愉快的，我是真的不理解了，领导刚见新人，也不见得会问问题，他们可能也有点尴尬。 这里没有专职的人事部门，没有专干人事的人，你让这些领导活跃气氛，岂不是开玩笑？你若是觉得面试气氛死，你为何不尝试着自己活跃活跃？再补充一下，我不健谈，有时遇见生人都磕巴，刚面试，我都紧张的不知道说啥。