沈阳新松机器人自动化面试经验

网上投简历； 2. HR电话通知面试； 3. 笔试一套卷纸（较难，包括选择、填空、问答及PLC编程），仅作为参考，不作为必要条件； 4. 部门主管（专家）面试，会问些工作经历，离职原因，做过的项目等问题； 5. 面试通过后会通知三天考核。三天考核的内容是，所在部门给一个题目，按要求画出电路图，并应用一种PLC和HMI编程控制，限定时间为3天，地点为所在部门。目的为考核求职者的基本能力。 6. 三天考核通过后一周内会通知结果。（一般情况三天考核都能通过，除非什么都不会）

总体感觉还是蛮顺利的，因为在此之前也一直做自动化相关项目，在沈阳一个知名度也不错的公司干了4年多。和人事约好时间前去面试，首先是笔试，包括传感器、PLC、通讯等好多问题，有许多基础性的东西，毕业时间长了根本记不住。还有英语翻译题两个，产品和公司相关介绍。时间大概一个小时吧，进本够用，因为会的你就会了，不会就是不会了。没有写能不能查资料，反正没人看着。 笔试结束后进行面试，谈谈许多之前做过的项目。因为我原来的公司和这家属于自动化行业中竞争的存在，所以好多工作都是一样的，谈了差不多半个小时，就让回家等通知。嗯，差不多就是这个样子，新松的门槛比较高，要么相关工作经验丰富，要么名牌大学毕业。

主要问了一下以前做过的项目，他们更看重能力，由于我做过的产品和他们很匹配，就要我了，最后我没去，选择读研了。

关于研究生阶段所从事的课题方向和设计思路，问的比较细，对于电机选型等有所涉猎，但相对而言，工资水平较低，诱惑力不大。

刚毕业来这个公司去面试了一次，招聘职位是自动化工程师，因为刚毕业，所以公司要求去实习一周，主要内容是画原理图，PLC编程，单片机编程等任务，以及有一些考试需要完成，总体来说HR就是按章办事，没啥人情味，一看就是铁面高冷型的，所以没留下好印象。

面试过程比较简单，就是一个面试官在一个办公室里跟你谈人生，面试的应该是一个搞商务的，因为全称没有问过多的技术问题，交流的都是公司的发展与个人的一些经历等等。这样造成的结果就是要不要你就在于你情商的高低，不在于你技术的好坏了，所以面试完了之后感觉一般，因为我是准备了好多技术资料以及自己做过的项目等东西去的，但是从头到尾基本咩有用到，因为他基本不会去看这些东西，除了一个简短的自我介绍以外，其他的都是在交流发展问题，所以面试不算成功。

电话面试的，貌似挺忙的，专业性的问题问的不多，大概做了下自我介绍，然后主要是问了下过往的工作经历，没啥感觉

首先会有个性格测试，然后是面试，面试的人是部门的副总。因为有几年的设计经验，所以大家都觉得没什么问题，顺利通过。

人力资源面试，然后是专业技术面试，问了一些学校做过的项目和毕业设计问题，问了一些在学校实验室都做过哪些实验。

先是进行一轮性格测试，智力题。之后在单位先进行一轮笔试，基本就是电气专业课程的题目，自控原理，模电数电还有英语，时间很短题量大基本答不完，对面试结果也没什么影响。然后进行面试，主要问些家庭基本情况，工作经历，项目经历等。 最重要的就是三天考核，给你一个工作站让你自己设计电气图纸，程序，然后组织专家考核，期间会问一些设计基础知识，然后给你打分，基本这项通过了就录用了。