迪安诊断销售面试经验

1.总共三轮面试吧，先是人事电话邀约，让地区经理进行面试，然后再去所在区域的分公司进行人事面试，最后总经理还得面试一波；挂在了人事这一关上。 2.地区经理这一部分主要问，对于营销的概念，有没有汽车，主要是拉家常了解个人的言谈举止；人事这一部分先是填表，还有个性格测试，然后就是分公司行政经理面试，问问题毕竟尖锐，自我介绍、销售模拟，个人感觉她人事毕竟不是做销售的，这种销售模拟太针锋相对了，推销什么都是我不要； 3.地区经理还是很准时的，分公司人事有点拖拉了； 4.面试没有过的话，就不会通知了，除非你打电话过去问？ 5.行政上和销售这两个部门沟通上存在问题，当时地区经理都觉得我很适合，定了工资，工作内容都交接了；就是人事卡我，原因就是因为觉得销售部越权了。

过程很简单，主要就是简历上的问题，再就是个人的评价。