广州大金空调销售面试经验

boss上面聊的hr一味地让人去现场面试，最后因为时间不合适才改成了视频面。视频面的时候是人事主管面的。你是哪里人，目前在广州居住吗。1.用英语回答对外贸行业前景的看法。（好大的问题，简直是一个论文题目了）2.用英语回答FOB和CIF的区别。3.用英语介绍上家公司。不得不说人事主管的英语能力，还是很优秀的。最后给出建议还需要在口语上提高（礼貌表示未通过）。

首先要进行笔试，题目全部英语，回答也需要用英文回答。面试的时候，老板和主管一起面试，问了一下常规的问题。

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

一面 Hr经理的简单面试 没特别的感受 就问一些常规问题 不难主管面面试官也阳了 也不难 常规问题正常回答就好总裁面 hr让我穿得正式点 总裁比较注重职场礼仪 结果总裁也阳了 穿着睡衣躺在沙发上和我视频 中途还在家走来走去 问的问题很不专业 基本上就问你家住哪 学习成绩怎么样之类的最后还问到了身高 说我有点矮 最好是有一米六 我也是无语了 整个过程非常不专业很随便 这个三面没必要反而让面试者降低对这家公司的期待最后hr说虽然通过了三轮面试但是用人部门经过综合考虑不想带新人所以不要我 用人部门不想带新人为什么还让我三面呢 就是纯纯浪费我时间

面试地点在很偏僻的地方，不过环境不错。但是感觉面试官不专业，面试的是营销类的产品经理，去到现场自我介绍后，就叫你在他们的画板上画营销方案，介绍方案。我介绍了以往的比较成功的案例，期间一直在挑刺。过程就感觉是通过面试获取应聘者的营销方案。其实我提供的方案在市场很常见，只是套入了以往公司的业务进去，但是面试官却好像没听过一样，让我非常震惊，整体感觉感觉面试官很水，却在应聘者前装老大的感觉，作为营销方向的产品经理，但却没有自己的营销思维，真替这个公司悲哀。这部分结束后，就挑一些技术实现的细节问题问你，如果答不出，然后后面的面试就围绕那个问题，最后听他教育。最后问一些原型软件的问题，个人感觉很无语，这是产品经理最基础的工具，感觉没什么好问的，竟然问你你是用那些组件的……总之，体检感不好，面试官很水，感觉面试只是面试官通过面试进行需求收集的一种方式。只能说应聘者小心点。

感觉不错 

比较简单

首先电话谈了一下，然后叫过去面试，面试完说要问一下销售主管后面再复试，地址有点绕，因为修路，很小一家公司，如果不合适的话为啥还要叫过去，无好感

1.有三轮面试，从两点面到五点多，无语，先是hr面第一轮，第二轮和经理还是副总面试，忘记了，之后做45分钟的题，最后到老板面，老板面完说先去前台等一下，hr会和我进行沟通，结果在会议室等了二十多分钟，hr过来说先回去吧这两天再告知面试结果………..2.问的一些问题也不是很专业，问你从之前的工作经历失去了什么，得到了什么；你认为一个优秀的企业是怎样的，优秀的员工是怎样的；之前工作过的公司最喜欢哪件公司为什么；父母对你的性格有什么影响吗…………

一般，面了一个早上