北京腾讯产品经理面试经验

腾讯的产品众所周知是行业内最强的，他们面试也相当有难度。首先是群面，然后专业面，这个时候来面你的人一般是带队副组长级别的，所以会有些人说入职后直接领导就是二面面试官（不一定哦）。在之后是GMm面，也就是总监面，最后到hr面。总的来说的体会是，一定要突出你的特点，这个特点是你与其他人不同的点，足够打动面试官。毕竟人才那么多他们的hc却十分有限。

比较难，10人一组，最好去抢reporter的职务，或者timer，最好不要做leader，要学会倾听和总结。

群面时以圆桌会议的形式进行，一个面试小组由一个面试官，加上9-10个面试者组成，整个面试大概40分钟时间。首先面试官会让大家做一下简单的自我介绍，然后就会给一道题让大家自由发挥，面试官负责观察以及打分。我们这次面试的题目是完成一款新年主题的产品运营策划案，现在结果是我们都没有通过，那我就总结一下失败的经验吧。我觉得，团队角色的划分非常关键，尤其是把控时间的角色，一定要把控好时间！

群面过程大概一个小时左右，面试官全程是观察记录的状态，最后小组的8人1人进入到下一轮面试。全程还是比较和平的，最后面试官也不会做点评。

几乎和产品没有关系，问的全部都是统计学问题。主要设计本科统计学知识。计算机的知识完全没有考。非常硬核。

笔试完很快通知群面，题目是关于小视频软件的发展，一组10多个人，先一轮自我介绍，然后自由讨论40分钟给结论。逻辑和表达能力很重要，想法不一定要多新或者惊艳，主要是要表达自己的观点。

社招，内推过的是个研发面试的，节奏很快，会经常中途打断你引出一个分支问题。让你体验五分钟，然后提出优化方案；

三层宴会厅菜市场般，群面6-8一组，hr给一张题目材料（不要乱画）无领导小组讨论做leader和timer的进了，reporter算强出头反而没有进，声音很好（经验也很专业的）两个contributer进了。

群面一共10人参加，1个面试官，题目是针对微信提出两点改进的意见，小组成员都是第一次参加群面，角色分配比较混乱，最终得到的改进点没有得到面试官的肯定。整组凉凉。感觉群面还是要多联系。

nice，整体感觉很nice，面聊很好。