迅达电梯机械工程师面试经验

先是组长面试，简单聊了下个人工作经历，也没问具体技术问题，逻辑问题问了几个，说是这个岗位比较重视逻辑； 二面是部门经理，主要就问了下之前的工作经历，新单位的通勤问题，强调了下工作的挑战点和必备素质。 两次面试一天完成，佷愉快的，第二天就回复Pass了。过了几天人事就来电话确认入职要求，薪资啥的。这个流程下来，感觉公司很靠谱。

背景土澳水硕回国有雅思8+，LinkedIn上看到广告（社招）主动沟通投递简历，招聘专员叫**，档案上应该是英国交换两年猎头公司叫**，还是比较知名的。聊打电话没聊几句直接问期望薪资，当时还比较嫩，不会跟这些HR打交道。 “您的期望薪资是多少”“15-20万”*沉默两秒"那您这边有offer吗""暂时没有"（太过诚实）“那您觉得为什么能得到这样的薪资”“我对我的英语比较自信”“我们这边英语也都很好啊，而且这边也有有经验的英语也不错的候选人，您作为应届生没有什么优势”“...""您可能需要好好想一想自己为什么到现在都没有offer，是否有资格提这样的薪资”（宁配吗）“好吧谢谢你”“再见”。 现在秋招结束手里实实在在的拿着期望薪资的offer，总算暂时不用跟这种像在菜市场讨价还价的一样的HR打交道了，老实内向的人实在是玩不过这帮宫斗狠角儿。

先到前台那边填表，然后上楼做试题, 到了十点来了三个技术部的应该是领导, 直接开始面试。过程结束之后人事过来，谈一下为什么从上家离职等等, 都是刚才那些人问过的, 又重复一遍。这些结束之后，就是谈薪资要求，最后是问你有什么想问的问题。整个面试就结束了, 持续不到两个小时一点。面试未通过, 原因是职业规划与岗位定义不匹配。办公环境蛮好的, 印象深刻。

两次面试，第一次为HR ，有个小测验 ，专业相关，英文笔试；第二次为部门面试，谈论工作要求，工作性质等。

人事打了好几轮电话给我，进入后做题，我的题目都是机械基础知识和理论力学应用题，没有难度，我的英语贼烂，依然轻松通过面试，但是考官非要外行充内行看我的力学题，连G是重量，单位是N，m是质量，单位是kg都搞混了，还看个*，还问我理论力学学的是不是不好，我都想抽他俩嘴巴子，第二天人事虽然加工资但我还是拒绝过来。

校招，第一轮面试是中国区总部统一安排群面，做游戏，选出自己认为表现最好的一个，并说明原因；第二轮面试是部门经理技术面；第三轮是技术总监和人事总监面试。

下午两点面试，由技术经理直接面试，面试了一个多小时，内容不是很复杂，本人英文不是很好，本来说要部门领导和老板进行面试，大老板是外国人，但技术经理面试完后一直等，但都没有等到大老板，后来有个人事过来说，大老板在开视频会议，估计你等不到他了，就叫我先回去了，感觉面试很儿戏，事先都不安排好，我从杭州大老远过去，就直接叫我回杭州，说保持联系。

HR经理和厂长面试先是介绍自己工作经理然后提问环节关于碰到难题如何解决，看图纸解读整个面试1个小时左右感觉两位很有亲和力，而且觉得他们很实干，很多不是他们专业的东西，他们也非常懂。

不太好

一轮笔试，专业内容不多，涉及基础知识，英文翻译等。一轮HR面试，谈谈公司的福利各方面，没有特别的地方。一轮用人部门面试，用人部门领导谈话，讲讲职位具体内容，需要注意的地方等等。