北京太平洋咖啡餐饮店长面试经验

简单记录下面试过程面试经理:HR经理（需带上简历）●HR介绍自己和太平洋咖啡文化发展简介●面试者的自我简单●阶段性讲述自己工作经验，需要表达出对面试岗位有帮助的点。●HR提问，在简历中你工作的一些问题，需要你在详细讲解。●明确告知你，复试等待时间。（下轮面试面试经理是区域经理）注:会问到婚否？是否有孩子？孩子多大？老公是做什么的？2.我是等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。面试经理:区域经理●需要做自我介绍，简述你的工作经验。重点阐述最后一份工作及成就。●提问你以往工作中的运营相关问题。如:作为店经理，对于数据分析关注那些？通过数据如何指定行动计划？你是新店长，给你一家老店。你该从那些方面着手管理？等等●明确告知你，复试等待时间。3.等待了一周，周一他们开会，确认周计划。周二通知你本周面试时间，一般是周三至周五复试。此时HR加你微信，微信通知你。面试经理:运营总/成渝公司总经理我的面试官是:运营总●自我介绍，概述你的工作经历。经历多次面试及简述，一定要讲阶段性。第一份工作，带给我怎样的帮助。第二份工作，在工作中的业绩及帮助。第三份工作，遇见瓶颈。我是如何改变及对于职业规划。等等面试太平洋咖啡，我是被它什么吸引。希望加入到这个大家庭，表现期许及诚恳。（注:成渝公司近几年不招聘店长，没有扩店，员工离职率低，2/3都是管理组）●提问运营相关的问题，还是提问你简历里的一些相关。在你阐述过程中，比如:之前工作的挑战，遇到问题你是怎么解决的？等等●问你有没有问题提问？他进行解答注:我当时谈了下咖啡行业的看法，为什么没有选择其他品牌，对太平洋咖啡发展及竞品分析等。讲的有点多，但自己是很努力做了功课。已婚女性，需要考虑宝宝还小，照顾兼顾家庭。对待一份稳定工作是向往的。4.过了大概一周，HR电话确认入职。核对薪资，待遇。需要你去准备资料，办理健康证等。我入职大致用了一个月的时间，希望大家都能找到合适稳定发展的工作。●

一共三轮面试，HR电话沟通、区域经理、市场总。HR：问工作经历及离职原因。区域经理：提问的知识面比较广，作为店经理基本管理、损益、订货、排班、人事、训练、利润、营业额建设等一系列业务相关的问题（区域经理面试时间1.5小时左右，因为业务问题都是环环相扣提问及根据你提供的简历来提问）。 市场总：一般会问个人情况、为什么会选择这家企业、婚配与否他考虑的是面试人的稳定性（市场总面试时间15分钟左右），不要紧张。我认为过与不过都可以，因为我们为这个职位努力过。