杭州中策橡胶厂web前端面试经验

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。

一面 就是公司一个东北老师傅在那场当主管，上来就开始pua我觉得公司不想招人就别招啊，一面吹自己是比亚迪供应商，一面又说现在有不缺人是任务。一个大厂房空调都没有夏天能热死人。问你一些很宽范的问题比如工作规范我说有公司工艺来定他就说跟工艺没关系要自己来定，我心想去你的吧我拿多少钱敢多少事，你给我搞这东西。就把之前装配要达到的工艺要求说了一下，你只要答得不和他想的一样那就是不如他。明显东北那边的官僚主义带到浙江来也有人吃这套我是没想到的。会考你的钳工实操别的没了。到部门班长哪里去会问几个调试技术问题，完事了告诉你公司强制加班，要求绝对服从然后就没了，最后回hr 告诉我能开6k的学徒底薪，我拒绝了就没谈了。

电话面试的hr很好说话，也跟hr多次确认没有电机制造经验然后还确认了领导是看过简历，电机事业部总经理视频面试，简历全方面都没了解过，写着机械专业问你什么专业，写着什么时候毕业问你啥时候毕业，很片面的通过你以前公司的名字了解你干什么活，然后就开始攻击你以前的工作经历不符合要求，没说两句就让人火冒三丈，完全不尊重人，根本没聊技术上的事情，浪费时间。

还行吧，没啥难度

坐下来就是跟面试官聊，他看我方向很符合就说欢迎进入我们公司。具体问题有成绩怎么样？仿真和实验差距有多少？想选什么方向的岗位？想去哪个城市？然后就是跟面试官聊天，介绍了一下柳工的整体，然后问我有什么想问的。

这种私企又是急招的,只要你能力符合,态度良好,一般部门主管面通过了别的就不难了.

填表自我介绍针对简介提问题

共有两轮正式面试。其一是在公司二对一面试，由hr和技术面试官进行。主要会针对岗位要求的知识，简历上的项目经历进行提问。之后会由hr进行英语方面的提问。其二是视频面试，由部门主管进行。会有英文自我介绍环节，主要考察意愿。

1.大小周2.hr毫无责任心，约了周六下午视频面试，到点了面试官未入会，我找hr询问啥原因，hr也不回复装斯人。一直等了三个小时，面试官也还没入会，hr也没回复。相当不推荐，避坑吧

第一轮HR面，猝不及防打过来说想了解情况，基本就是问了自己的英语、对采购的认识和项目经历，隔天就给我打电话说主管对我比较感兴趣，想找我约时间，然后让我准备一下英语、对公司和岗位的认识第二轮是一个采购主管1.自我介绍2.学过的课程、毕业课题3.项目经历，问的很细4.英语自我介绍5.对采购的认识，然后主管说这个岗位是需要文理兼备的人来6.自己采购的经历7.面对压力怎么做总的来说沟通还可以，第二天就收到HR电话说面试通过了，下一轮是总裁面，在校招之后了，因为我是校招前直接邮件投递的。然后等了两个月，HR才说这个岗位已经给别人了，问我要不要调剂，重新面试后后几天没电话来，就给别人签三方了。。。签完第二天就打电话说我过了要不要总部面试。。。总的来说还是非常想进地公司，太伤心了。