银川苏宁易购市场营销面试经验

一般

hr打电话通知面试，和业务主管进行了二面，中英文自我介绍，然后聊了一下软件使用情况

面试官问了我一些关于HTML、CSS和JavaScript的基础问题，还问了一些关于前端框架和网络请求的问题。我回答了一些问题，面试官也给我解释了一些概念。整个面试过程很愉快，感觉和面试官有很好的交流。

问的不是很难，基础的八股，我太菜了

记录一下面试中提出的问题

面试内容都是和职位相关的一些技术问题。HR小姐姐提前教我如何准备了。所以发挥良好。

简单来说就是我按约定时间去了，但是人事和负责人没见到，负责人临时喊部门同事面的我，交流了半小个小时之久，基本上展示了能展示的所有作品，因为觉得属于对口行业也离家近，就接受了试稿。最后居然要我试稿三次。公司不大，现场最多10个人。完全不建议去试试。

还可以

JAVA岗位四轮面试。两轮技术面，技术问的问题比较少也比较简单。一轮HR面，也就是为啥选焦点科技，未来打算，手上有没有其它offer，还有就是HR介绍焦点科技。最后一轮CTO面，还是挺有压迫.….

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……