沈阳顶益食品有限公司会计面试经验

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

走过场没有什么实质问题没有什么具体问题，就是简单的问问是谁介绍的还是从哪看到的招聘信息，没问其他的什么问题，当时公司缺人，就直接招入了办理试用了。

我参加的校招面试，面试中问我能适应一天工作几个小时，我回答只要不熬到后半夜就可以。面试时间很短，感觉多半没戏。

走的校园招聘。第一轮进行了现场的hr专员面试，面试内容很轻松，都是常规面试问题。 第二轮进行了经理＋专员视频面试，面试内容和第一轮相差不多，但是自我表现的机会更多，因为经理只是提问，然后看你怎么回答，直到你示意回答结束才作罢。 第三轮总部打了个电话，估计是公司纠结要不要留我，经过总部的面试我最后留下了。

雀巢基本上都是单面，一面是区域销售经理的面试，比较考核稳定性和潜力，一般和大领导面试有时候多半是眼缘，要看大领导的风格，给我面试的大领导不按常理面试，问一些经历之外的态度问题，比较喜欢踏实、好学的人。 二面是HR经理面试，会有英语小测试，比如介绍旁边的另一位面试同学，会考核稳定性。

当时是hr打电话说在app上看到了我的简历邀请我来面试，我开始没有投递简历。后来参加无领导小组面试的时候，发现一个岗位居然有40多个人面试，专业各式各样，有学档案管理的，国际外交的，学商科的都没多少，而且很多都是hr主动联系，第一反应就是公司的HR在凑自己的KPI吧。 考察的内容也跟专业和职位没多大关系。下午的结构面试只给了一分钟自我介绍，六个面试官全程态度冷淡，自我介绍完，有关学习和工作经验方面的问题都没有问，态度相当懒散，全程面试也就三分钟，我真是呵呵了，后来问了几个人也都是这样如果要是只是让我们这些人走走过场，最后内部早就定完了，何苦折腾这么多人当陪衬呢，这种企业文化真的很无语。

在网上看到的招聘会 当时挺多人的 招聘会的主管给我们的信息大概就是对身高外表有要求的 当时两家好利来 还有一个北京好利来 由于本人相貌端正而且身高符合他们的要求 所以通过了面试 但是后来个人觉得那里不是自己的发展方向 所以后来主动放弃了

对于一个应届生来说，问了各种专业性的问题，回答的很吃力，开始是设备主管面试，然后是总经理面试，全程没有HR。

1、先到前台填表，填登记表，做试题，包括性格测试。2、进行人资面试，先做自我介绍，hr会针对简历问工作经历、经验等等。3、复试时携带各种学历证件，要求学历证件都是真实的。4、财务主管面试，据实说就可以。要求不要紧张，机灵一点，准备充分一点。

首先人力小姐姐其实是很不错的，问的都是有关于工作的正常问题，复试就不一样换上他家衣服一个个面试，面试的人也很多，基本上都是在校学生，但不一样的是你能想到复试的问题吗？虽然让你感觉轻松但是你问的确定不是人家隐私还刨根问底?你有对象吗？你喜欢你对象哪？你为什么和你前男友分手?你长的像你爸还是你妈？你向着你爸还是你妈？一系列这样莫名其妙的问题。 当然也会问一些常问的为什么选择他家，让人不理解的是他问以上问题的点在哪?意义在哪？get不到他的点，就算了解教育环境不至于这么问吧，好就算你问了这些，我想说难道能吃苦不计较加班单休颜值身材学历都够也有一个小目标也不行?外貌条件相对大多数人较好的我还真是第一回见到这样的面试。