博西华家用电器有限公司研发面试经验

面试都有人事主管、部门负责人和总负责人一起提问，就是对照简历上面的信息进行提问，总的还可以

作为外资企业，未按照邮件约定时间面试，等待很久并无任何接待，填表都无。其次，面试经理存在恶意主观看法，全程翻白眼，离不开的问题就是为什么要离职，为什么工作干了两年就要换工作，提供了详细介绍都直接表示自己不愿意看，问的问题都是自己打自己的脸。并且在最后明确把资料拒收，非常不礼貌，完全浪费博世极其博西的形象。不建议面试或者花时间准备。 最搞笑的一个问题就是的回答问题又明显摇头并且叹气，而且眼光不屑。不愿意回答，这就好像我提供了资料不愿意看，问我企业什么类型的又听不懂。简直无法沟通。

很好

这边公司的说法是如果我有意愿的话，欢迎我入职。面试也比较简单。但是:1.在约面试之后，和HR沟通，HR经常不回复。2.我提前告知了个人规划和对未来公司的需求。并且说了，如果您对这方面不了解，可以询问技术方面的人员。对方在未沟通的前提下，邀请我面试。且公司无法达成我的预期。3.在我和部门人员提出HR不专业。公司的反应是，我们会做出整改，你可以走了。感觉只是从HR角度，很混乱，不建议来。

首先是英文的自我介绍，随后根据简历的内容问一些简单的问题，基本没有难度。

做了视频面试 ，简单聊了几句，没几天 就通知面试过了，可能是因为新业务，所以感觉面试难度不是特别大，也没太细问

一面 一面是电话面。主要是跟HR沟通过去的经历，对这个岗位的基本介绍，还会了解下是否会SQL,Python等数据分析语言，是否做过大量的数据分析工作。二面是跟line manager面试。line manager是个很干练的女士。负责战略业务。问的问题是对过去经历的深挖，面试会比较有压力。问题1：针对过去的两段工作，每段经历介绍一个highlight问题2：问当前公司某品牌产品与竞品相比的优势，劣势等二面通过了，三面是CEO面。因为个人原因没有进行三面。

相对来说感觉还不错，但是结合工作的实际岗位，实在是有点清闲。

三轮面试，第一轮是直接领导同事面试，询问一些日常工作的内容和对技术架构的了解。第二轮是部门领导面试来自德国的老外面试，首先是英文的面试，会聊一些技术，对领导的评价，未来的规划等等，相对轻松第三轮人事通知面试结果，谈薪资。

一面 应届硕士，就面了一次。可能比较忙，去了以后面试时间推迟了半个小时。会按照你申请岗位的部分把你分到对应部门去面试。主要是考察你项目的研究背景，完成情况，你负责的技术难点，主要解决办法是什么，还夹杂了一些家庭情况和目前offer情况。最后还简要介绍了一下公司的情况，相当于提前给你打了个预防针，意思是可能会有加班或者出差。说的前三个月是下车间积累经验，后面才会回部门搞设计。