博西华家用电器有限公司行政面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的京东五星储备店长，问了一些常规问题如（尽快振作心情迎接下一个客人是比较合适的回答）之后就是针对简历的实习、项目经历的问题。可能面试官更看重应聘者对岗位的热情吧，我全程循规蹈矩的表现没有打动面试官。

第一二轮个面，整体感觉老板很nice，开放性问题，回答不足的地方，老板直接指出，并给予了更宽阔的思路方向，赞一个，至今仍抱有深深的感恩之情。以为就这么结束了。谁知过了半年，收到电话，问对公司是否还有兴趣，邀约再次与老板面谈，第三次面谈，很顺利。 之后是SAP 的实际操作测试，顺利进入公司，待遇不高，稳定，想做好工作，压力是一定有的。福利不错，除五险一金外，公司还未员工和员工孩子本购买了单独的医疗保险。

做了视频面试 ，简单聊了几句，没几天 就通知面试过了，可能是因为新业务，所以感觉面试难度不是特别大，也没太细问

先开始电话面试，大概40分钟左右。面了两个人 第一个是HR，问的问题就很普通。你说的再好，可能他也不懂，回复都是一些敷衍的话。第二面应该是主管，问的问题都很针对。时不时问你规模，体量。想套你数据。然后就是二面去了公司，公司很大。面了21小时，三个人轮流面试，问的问题都是日常工作中遇到的，感觉回答的还行。最后通过了，但是薪资方面不是很满意。

就是看看认不认识26个英文字母，是否能够接受加班和调班

一面 一面是电话面。主要是跟HR沟通过去的经历，对这个岗位的基本介绍，还会了解下是否会SQL,Python等数据分析语言，是否做过大量的数据分析工作。二面是跟line manager面试。line manager是个很干练的女士。负责战略业务。问的问题是对过去经历的深挖，面试会比较有压力。问题1：针对过去的两段工作，每段经历介绍一个highlight问题2：问当前公司某品牌产品与竞品相比的优势，劣势等二面通过了，三面是CEO面。因为个人原因没有进行三面。

一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。

一面： 10分钟腾讯会议面试。首先自我介绍，然后问了五个综合类问题，难度不大。群面，9人一轮。面试官先安排大家每人自我介绍，没有限时。然后案例讨论：企业数字化转型，业务领先还是科技为先最后3分钟总结发言。整体还算轻松

一面是hr面，简单地了解了下情况，会不会sql,python等工具，会不会搭建仪表盘。二面也感觉是终面了，因为是直接由业务部门的人面的，了解了下以往的项目，对零售行业的理解