重庆TCL软件测试工程师面试经验

因为准备不是非常充分，过程比较忙乱，期间大脑有一段时间比较空白。问的问题其实都很基础，比如以后的计划，和同事如何相处，基础的理论知识之类的。

第1轮面试是无领导小组讨论，我们组有一个特别能说的小姐姐，各个岗位混在一起面试。我发言的机会不多不少。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

技术面还可以

第一轮面试就叫等通知，然后没后续了，应该是中间问题有些没答好。面试官感觉不是很尊重人，说了不过会告诉理由，然而完全没消息。

当年校招进来的，当场直接就进行了笔试，然后面试，提及一些项目经验和笔试的一些问题，面试官和部门经理都很体贴，很有耐心。

做完笔试，通过之后，通知面试。面试过程，技术面试官人还是挺好的，有引导性的，启发你回答问题，HR感觉稍微不那么友好，最后自己基础太差呀，没有通过，可能对基础知识的掌握和学习能力比较看重吧，面试收获还是蛮大的

一共两面，都是电话面试，一轮技术，一轮hr面。主要就介绍一下做得最好的项目，遇到的问题，如何解决，面试时间也很短。

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈

由于是新成立部门，且是同事推荐的，直接和老板见面聊了一下。谈了下以前的工作项目经历，有哪些特长，薪资待遇，未来发展什么的。