实达电脑设备结构设计工程师面试经验

总体感觉还行,三轮面试,难度一般,但是面比较光,面试官比较和蔼,介绍公司也比较详细.

主要问了项目相关内容，并且询问项目是否落地实现？

Linux应用开发实习生，云桌面事业部，感觉主要问的简历内容，C++的基础知识，感觉不是很难

面试一个小时主要针对项目提问最后没有通过没有问基础问题

面的不难，很多都是本科的基础知识，不要紧张就好

一面 在学校里面单独面试，晚上九点多面试完，11点多打电话通知结果，要求第二天的九点到另外一个地方参加二面。先是大伙在有限的时间里争先完成自我介绍，完事后进行FABE销售模拟，题目都是随机抽的，准备时间很充分，在之后又是竞争去决定发言顺序，14个人最后只有3个到下一个环节。我也会被淘汰不知道之后问的什么。

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

一共有两面；都是一对一；风格简洁，直击项目；要对项目有着深刻的把握；FPGA项目考察器件选型、资源利用以及时序分析要点；一定需要对项目有着深刻体会；还是考察项目，会从项目中提取出考察点考察；面试官风格凌厉，直击要害；在听到想要的答案后便会着手考察下一个点；还是需要熟悉简历上的项目；

还好

1.define声明一个常数，用以表明1年中有多少秒（忽略闰年问题）2.define一个MIN函数3.用c写三个死循环4.static5.volatile6.置位a的bit 37.用变量 **a 给出下面的定义8.大小端存储9.写一个函数转换大小端10.CPU指令集分类11.CPU存储器分类12. -11的源码补码反码(单字节、二字节、四字节)13. NOR Flash、NAND Flash14.反转链表剑指Offer 2415.Stack实现Queue剑指Offer 09