敏捷地产区域经理面试经验

面试挺容易的

一面是人力主管层面的面的，主要问了专业问题，用了什么工具，达成什么业绩，一般面试技巧；二面是人力老大面的，主要也就问了些未来规划，为什么想到我们公司之类的问题，反而没有一轮的面试那么难，可能主要看整体表现吧。不过都是四年前的经验啦，现在这家公司应该不招人了

行测没看

一面 一面是视频面试，hr和两名主管一起，面试时间大约半小时，问了一些工作中会遇到的专业问题的处理方法。结束后不久，hr电话通知面试通过了，接着谈好了薪资以及确定了入职时间。我问offer什么时候可以发，hr答复说在走流程，让我先准备入职资料，并填写了系统邮箱发送的个人信息表。过了约五天时间，还有两天就到入职日期了，hr临时跟我说区域领导要增加一轮面试，遂约定时间去二面，结果去了以后说领导开会，安排了其他人来给我二面，问了一些工作相关经验以及工作中会遇到的实际问题的处理方式还有需要注意的事项。二面以后就跟我说不录用了

问了较多劳工关系相关问题，不擅长，不太会作答，未通过面试。

面试告知会拖三个月工资。在年终奖一次性发放完毕

需要填写非常详细的个人信息表，然后是两个面试官面试，一直问为什么要选择新媒体岗位，会打断你讲话以及反驳你，给人感觉不是很尊重。虽然是集团公司，但是岗位是新项目而新增的，福利待遇很多不确定。

这家公司就很无语，官网挂着岗位，招聘app也挂着岗位，但是迟迟没有电话，打过去告诉已经招满了，招满了他们集团官网还在挂着刚发布的岗位，真是无语。

等了十来分钟，先问一些轻松的问题，再问一些专业的问题。全过程大概不到20分钟。