南京大贺集团策划专员面试经验

面试很简单，随便问几个问题就通过了。然后入职第一天签一个协议。七天内被辞退没有任何工资。女主管要求你马上做东西。然后做完把你批评一顿，说你基本功太差，不需要你。让你走人。去的人最好慎重。

创意总监直接沟通的是非常有经验、非常善良的一个人，带一些文人气息可能在公司业务上有一些过于理想化的考虑，但本身每个人对为人处世的思考就是不一样的，他是真的很爱做创意，我想总监可能除了想招一个能干活的人，更想找一个能懂他对某些大部分人看来是“无谓坚持”、实际被他视为前进动力和做事准则的前行伙伴这不容易，这很艰难，所以也有人觉得他问的问题和职业根本不相干这很正常，因为我觉得他本来想要的那个人，就是能和他在前进方向达成共鸣的。

在我的面试经历中，算是蛮简单的一次面试，没有那么多条条框框

整体难度可以，主要是看笔试成绩，多刷下高考题。

面试官会问怎么做好总投资控制，如果超出概算怎么办。其实当时我也没有怎么回答上来，但是其实面试吧还是要看运气，当时面试的面试官是谁很重要，他的侧重点是什么，还有一点就是是否接受外派。

面试官一副高高在上的模样，面试完会留作业，对作业非常挑剔，反馈也慢，没有时间跟她耗，感觉就是故意耍着人玩，我也不是很像去这个公司，还老是找我要作业，可能实在招不到人吧，呵呵

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。

去之前根本不看你的简历，纯粹是完成指标的 1.本来说的一轮技术面，结果进门先做题，感觉上来就做题的公司怎么说呢，好像都有点拉胯。做完之后有个简单的技术了解，我以为这是说的技术面，问了挺多的，面试官人也比较好。之后是HR面但不是联系我的那个HR，上来就说数据分析的事情，我是来面图像的，我是来面图像的，我是来面图像的，HR让我来面试的时候我就跟她说，我是做图像的，她说可以过来试试，结果现在问我数据分析？！之前的技术官也没说这回事啊，最后聊了聊其他的，然后说表现得挺好的，咱们还有个技术面。？？？直接一轮面试变成四轮了？？？下午回去之后我催了一下技术面，结果是另一个分公司的技术官，搞数据分析的，我蒙了，华扬联众您是认真的吗？最后这个技术官明显对图像领域不熟悉啊，然后就问我NLP相关的，？？？您确定我适合来面试吗？说了搞图像的，让我过来当备胎的？技术面能不能找个搞图像的？？ 2.问的问题就是一些简历上的东西，然后跟业务相关的东西。正常回答就可以了。 3.面试算是准时开始吧，我早来了一会，刚好做了他们的笔试。说实话做笔试的时候就准备走了，完全没有好感，虽然后面感觉他们为人挺亲和的，结果人前一套人后一套。 4.面试后一直吊着，我得一直催才会给回复，然后突然告诉我不考虑了。？？？我不问你们也不通知是吧？华扬联众就骗人去面试刷业绩的？我真是信了你们的鬼话，劝大家能不去就不去，不要浪费时间跟感情

8月初，我去这家影视公司的分部面试过了，分部位于新街口地铁站附近，交通还是蛮便利的，办公坏境也很好。期初，给我的感觉也是公司规模小（错觉）。但后经过多方了解（查官网、问影视制作同行），才知道南京花木兰影视公司是著名影视界大咖***老师在南京的影视制作团队，主要制作造价在百万以上的电视广告片、企业宣传片、城市宣传片、记录片等。已经通知了下周去复试，期待成为一员。

真的推荐这家单位，尤其人事很不负责，求职大冬天跑去面试，连个结果都不回复，还已读不回。很不尊重求职者。