大连艾丝碧西餐饮管理有限公司财务专员面试经验

告诉我可以参加面试 我询问没有餐饮行业是否可以  称可以 入职后会有专人培训 面试询问我的工作性质及本次应聘抱着什么心态来的  我还没说已经帮我定义了  看来短片 问我感受   我面试的是区域经理  告知从最底层做起  意思就是学习擀饺子皮等   属于合伙制平台公司  以后想赚钱需要自己投资 最后告诉我等通知  再次确认我本次应聘的意向有多强 

网申+宣讲会，投简历后有个心或还是性格测试（基本只要没什么人格障碍的都很容易过，）然后通过后问了些有关生活态度和生活方式的问题，最后问了些基本的有关食品安全方面的想法，over。

面试主要是让先从服务员做起，说做的好可以申请晋升，还问了学历，以前做什么工作的，家住哪里，让自己思考思考到底合不合适。服务员一般工作时间长，而且晋升机会未知，不知道什么时候能够考核合格。感觉不太靠谱。

说他们不诚信可能有点过分，但是对外宣称招聘区域经理，结果面试官是小区域经理，第一次是遇到同职级的来面试很奇怪。然后就开始劝说从店长做起，或者在面试过程中鸡同鸭讲，然后还是说公司的晋升路径就是从店长开始！那你们发布招聘信息的时候就不要说什么照片区域经理。直接就说店长不很好吗？结果把人叫过去了然后转换情况，这样也浪费求职者的准备。 问他们HR，答复是说真的招聘区域经理，先让小区域面试，可以的话推荐给大区域。可是我就想问，你们这几个小区域经理可能让求职者过吗？ 沈阳喜家德。

HR先让你填表格 然后简单问下你工作经验已经过去的工作内容 之后交给你要面试岗位的部门经理再来面试一轮 也是同样的套路 做好带着作品过去。

大概七八年前的面试了，HR面试过程不难，英语交流一些测试口语水平，然后问一些职位相关的技能，例如是否会使用相关办公软件及办公设备等。 部门经理面试很轻松，我当时的直属上司，人超级nice，首先会中文聊几句轻松话题，这样可以让面试者消除紧张情绪，接下来会用英语聊一些问题，测试口语水平，之后部门经理会简单介绍下工作内容，面试结束。 PS第二天收到offer：）

之前在招聘网站看过有招聘，然后去麦当劳门店跟店长联系，填写一份申请表后，会有人联系你面试，问的大概就是平常和顾客的一些情况怎么处理

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

主要问上班时间，看一下与人沟通能力，如果时间留的多很容易过。 说话一定要流畅，不要紧张，因为外场员工主要就是和顾客交流。

初试是人事和部门主管面试主要问一些业务相关的问题，难度不大，复试是部门经理面试，就是了解一些基本情况，最后是集团总裁面试，也不会问太多问题，整体感觉都不错。