宁波拓普集团技术类储备干部面试经验

公司老板主管人财物，进销存所以重要职位的面试都是老板面试主要询问你的工作背景，介绍公司规模和情况，然后针对你的工作提下要求，看你为人如何。

面试的过程比较简单，没什么大的难度，就是HR和质量主管一块面的，问了一些工作经验和个人能力方面的事情，特别是工作内容上的事情问的比较多一些，别的没什么，另外当时坐车比较麻烦。

基本就是问一些基本情况，然后用英语作自我介绍，再问一点项目经验，可能会问问你对加班看法之类的。

面试通过。面试氛围没有想象那么紧张，将你简历上的经历有逻辑条理说清楚，实习经历一定要说清楚！然后对自己岗位的理解和职业发展有个清醒的认识。在面试前一定要有清醒的认识。 建议可以在知乎上搜一下自己投递岗位的发展路径以及需要具备的能力。搞清楚这些，个人觉得肯定能过了。（面试基本上这些内容，无专业笔试，有心理测试）

简单的自我介绍，优缺点等。小组互相评价。难度感觉并不高，但是感觉自己还不太理想发挥。通过面试感觉公司应该还靠谱。

首先是校园宣讲会，接下来就进行笔试，这两个步骤比较久进行将近有5个小时。之后大家都回去等通知，第二天是进行压力面试，一个房间几个人一起面试，自我介绍，说自己优缺点，觉得这些人中谁应该被淘汰。由于这是我第一次面试，这轮被刷下来了。我的心得是，要有充足的准备，有一个良好的心态，语言叙述要通顺有逻辑性，还有点 不要不好意思，尽量多说自己的优点。

聊了一些专业性的，还有平时容易遇到的问题，然后怎么处理。感觉就聊聊家常，还有一些设备模具生产原理等等。

原定4轮面试，3轮就拍板搞定，人力资源总监人很好，很看重工作细节，工资低不提供住宿，适合初入职场的新人锻炼。

9月28日校招组在学校报告厅开的宣讲会，结束后进行笔试。笔试有两套试卷，一套是思维测试，一套是性格测试。思维测试一共30题，一题一分，14分以上进入面试，题型都是选择题，选项从四个到7个不等，都是逻辑推理题。性格测试不计分。 下午收到面试通知，第一轮面试是群面，第一批进去9个人，我是其中之一，面试问题首先是自我介绍，然后是介绍自己左右的同学，再是说说为什么来纪峰面试，最后一个问题是如果要在9人中淘汰一个，会选择谁。都没有固定答案，全看自己随机应变能力。三小时后收到复试通知，无领导小组讨论，答案没有对错，重要的是过程，领导者会有加分或者成为管理岗位。 晚上进行了终面，个人的。问的是入职意向，想去哪些部门，是否接受调剂，和平时的学习成绩，专业技能等方面。总的来说，纪峰给我的感觉是不重视各种证书，更看重思考方式。offer已收到，三方协议还没签。月薪说的是实习3500，转正4000，五险一金，包住，午餐餐补。

极其不推荐！去面试结束当天，去面试的消息就被传回还未提出离职的公司，结果整个部门都知道我要离职。毫无职业道德和职业素养！面试的给人的过程也很差，我真是呵呵了，可千万别去！