宁波拓普集团高级产品工程师面试经验

简单的自我介绍，优缺点等。小组互相评价。难度感觉并不高，但是感觉自己还不太理想发挥。通过面试感觉公司应该还靠谱。

做到端正认真，你的资历能进进，条件不到，学习能力强即可。不要耍滑头，能积极回答问题。面试官是个女的，是非分明，按照公司规定办事。

公司老板主管人财物，进销存所以重要职位的面试都是老板面试主要询问你的工作背景，介绍公司规模和情况，然后针对你的工作提下要求，看你为人如何。

找地方找了个半天，到了之后打电话给hr才慢慢悠悠走下来。上来就填表🤮各种个人隐私信息，家庭住址。不带星号的也要求填，要求填小学到大学的学习经历。面试在一楼的一个开放的地方，一张圆桌子随意摆放了几张椅子，hr和部门负责人都在。旁边还有一桌在大声讨论业务。企业规模也不小，独立的面试地方开会地方没有吗？hr也挺搞笑的，说什么985，211应届生到我们这也是5000块钱🤗

招聘职位应该是工艺工程师，不是项目管理类，不对口！整天招聘流程还可以，那个性格测试有些意思，这些都不重要，重要的是后面的面谈，因为小港这边是二供三红，基本不存在项目对接类，所以招的项目开发就是产品工作开发，要求对冲压焊接熟悉，其他的没深入了解，就这些吧！

一面 自我介绍，校园经历，问了一下简单的问题

比较容易

本人硕士毕业，三年项目经验，去面试的项目管理，初始心态是去看看这个公司发展的怎样啦！面试花了大概一个多小时，去了先填写问卷调查，20个优答卷，20个缺答卷，说一下缺答卷，没法填，描述都是自己讨厌的问题，还非要选一个！其次，这卷子都是网上找的！ 面试开始后，就一个HR面试本人，首先让用英语说项目来了后要做什么？英语口语个人本来不咋样，这个说了两句就没说下去了！用汉语吧！回答：项目来了，项目会辅助商务推动项目定点！他说说下定点后要做什么？这范围很大啊，回答什么好呢，我就把项目要做的事情说了很多！我说项目定点了，首先要做一份项目开发时间计划表！他说应该是控制计划吧，我说时间计划，控制计划是用于生产的！他说是控制计划！看他是HR，没搭理他！然后项目具体内容又说了一堆！说完了，他说的意思是不是他想听的！ 面试完了他评论说：你沟通能力绝对没问题，项目细节懂得很多，平时交流可以这么说，面试这么说不行！我冤枉啊，项目要做什么，做的事情多了，你是想听五大过程组，还是十大知识领域？还是项目开发流程？还是主要里程碑节点？面试完了，他说了下，我才知道，他说的项目要做什么，他想听里程碑节点！他说项目经理要具备什么能力，他想听十大知识领域的方面的（主要想听到是整合，范围，成本，进度，质量，沟通，资源几个）。好吧，跪了吧！走的时候他又提到控制计划，我说你去百度一下！我懒得搭理他了！不知他耽搁了多少公司该有的资源！作为HR，专业问题，要准确问，别人才能准确的答！不懂，可以找专业做项目的来面试嘛！结果没有！ 认为自己还可以的，这公司不推荐去： 1.内部我不了解，但是首先门面不好，HR不专业，也不懂怎么专业！以小见大，可见内部流程！ 2.形式主义严重。比如调查问卷内容，不好！了解人要面对面交流去了解，纸上能干啥，耽误时间！时间关系，不说了！

与猎头确认相关信息后，得到公司面试邀请，第一次面试时，先与人事经理确认相关简历信息，再与部门经理面试品质的专业知识与工作经历。面试后，等待了2天。进行第二次面试，面试是同时与部门经理，公司副总进行，主要问一些日系的工作履历与品质预防，异常的对应方法。

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且感觉这个公司的hr有点疯，能狂打别人六七个电话，说话态度浮夸虚伪，就是给人感觉很不专业那种。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 逗死我了，想扒同行信息也不要这么明显好吗？然后就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？笑死我了。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了。我笑死了，面试体验感完全没有，而且环境也不好，地方偏，位于郊区。整个公司管理也混乱，员工很不专业。