宁波拓普集团生产项目工程师面试经验

我面试可以算一轮，也可以算两轮。面试前期是比较坎坷的，我的一个朋友是我们学校吉利的校园推广大使，头天晚上跟我说明天下午有吉利宣讲会，让我去网申试试看，我也是报着试试心态(其实我不太想去吉利)，结果简历筛选没过，到了第二天，自动给我推荐到另外一个什么工程师岗位，我天，我学的是金融，报的是人力行政，技术类岗位更不适合。心里可难受，也不服气，于是找到我这个朋友，让他把hr微信给我一下，加过微信后，一直没回我(也有可能是下午宣讲会一直在忙)，后来回了，让我下午带简历直接去现场，我又让我朋友把我简历给那边带队老大看看(刚好是我联系的那个人)。 宣讲会开始，做了满满一屋子人，现场收简历的太多，几百份，我怕筛选不上，还特意看了看，念名字的时候没我，结果一问，我的简历在老大手上，直接面试。面试还有一个小插曲， 因为人太多，活动室有限，没有足够地方面试，我就把学生会办公室借给他们面试了，还帮忙抬桌椅，老大对我印象不错，觉得我挺会处事的，后来面试，简单问了一些问题，很简单，因为是代面，然后联系公司那边hr，我又进行了一个视频面试，半个小时左右，小姐姐人很好，很亲切，最后面试完确定要我了，但是吉利2019基本工资4500，要想更高，得提供获奖证书，四六级证书，成绩单(就是证明你比其他人更优秀)我提供了，第二天回复给到今年最高工资6000。

一开始有公司人事和专业方面工作人员在招聘场地，先进行简单的自我介绍，然后进教室进行个笔试（题目有心理测试还有类似公务员的推理、常识、图形题）。 通过之后短信通知进行群面：十个人一起，自我介绍，评价旁边人，有什么优点，逐个进行。再然后通知无领导小组面试：主要对一个现象的看法，最后有个单独的面试有什么问题，对公司以及谈待遇都可以。

先人事面，问了离职原因，然后过了一轮英文面。 之后是部门主管，拿来几张工程图，认过后聊了聊项目经验，全部聊完。一共大概一个小时。

原定4轮面试，3轮就拍板搞定，人力资源总监人很好，很看重工作细节，工资低不提供住宿，适合初入职场的新人锻炼。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

首先是人力资源部的会打电话给你，问一些以前工作的情况，问一下英语的口语问题，看看英语口语如何。问一下为什么想跳槽。期望的工资是多少。然后接着是部门主管的面试。看一下机械图纸的识图能力和专业知识。最后是到工厂总经理处签名，算是通过了面试。

群面压力面，然后无领导，最后面谈。宣讲已结束，立即参加笔试，笔试后两个小时，通知参加群面，十个人，压力测试，很快。

HR与技术官坐在一起面试，基本上没有问什么技术问题，可能是因为我有备而来吧，带了一个大学时做的项目的视频给他们看，看完后聊了聊就拿到offer了。

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。

1、针对专业性知识问的比较多，比如给你一个件，问它的制作工序有哪些，需要现场明确回答！ 2、项目管理方面整个流程，前期文件顺序等!