常州东奥服饰有限公司网络工程师面试经验

先让我进行自我介绍，我用英文介绍，然后她用英文问我对indetix集团其它子品牌的了解，我说了4个， 她就问我其它的还知道吗，我说忘记了，她就开始用中文介绍其它的牌子。接着问我的工作经验，期望薪资， 还有什么情况下会离开现在的工作岗位，有什么能力可以胜任管理职位。愿意在其它子品牌下工作吗。 我是广州特意去北京面试的，她还问我如果以后有机会让我选广东和北京，我是愿意留在北京还是回到广东。

面试官市场部的领导与下面一个主管，全程问的问题都是比较笼统宽泛的，没有涉及到业务专业性，另一个主管则一直在询问生活上的一些问题。

必有的公司好多了，做心理测试啊，轮番面试啊，简单的交流下工作经历啊，对他们公司上的项目的看法啊，对他们公司有何了解等等。

在网络上投了简历，很快接到了人事的电话。电话里问了几个很简单的问题，会安排时间去门店面试。当时我是在门店和店长1V1，面试就像是聊天，感觉还是挺愉快的。主要是想了解一下你的应变能力，期望的发展规划等等。不久就录取了。真诚自信一点就好。

先进性自我介绍，然后做游戏，然后再进行无领导小组讨论

感觉没希望了，问了一些关于简历上的问题，因为我日语等级不够，打字又不行所以基本上，没什么希望.......

首先是HR面试，互相简单的了解，然后自我介绍和自我评价，很轻松的氛围，但废话别太多，后面应该还会有对应岗位的相关领导过来面试，多是聊一些专业上的话题。

面试过程：希望在此，把自己的面试经历写下来，以帮助需要面试的小伙伴们，可以帮助他们找着好工作。 1、参加宣讲会 在参加宣讲会的时候，我听的比较仔细，并且还上网了解了该公司的一些信息。比如：公司名称，所属行业，规模，性质（国企、民营、独资、合资等），发展速度（营业额是否增长，利润额是否稳定，边际效应，经营方式是冒险还是保守政府的措施是否对本行业有影响），行业排名和影响力，公司文化，主导产品和服务，公司客户，竞争对手，对比有啥独特地方（产品，服务，文化，竞争优势，本地化战略）。此外，还需要了解公司老总/CEO，公司的最大挑战，公司的发展计划，管理模式。因为我觉得这对我在接下来的面试会有很大帮助。 2、面试 （1） 面试时一定要记得多带几份简历，因为面试的时候不一定只有一个HR，就算只有一个HR，也有可能HR把简历搞混了不易找到，这时候你再递给HR简历，HR一定会觉得你准备的充分，很重视这次面试。同时也要尽可能提前到场。 （2）面试过程中，HR首先是让我做1min 自我介绍，并且还给我看时间，平时训练的时候感觉还好，可是看着时间自我介绍，当时我略微有点紧张，说话稍微有点混乱，思路不是很清晰。（在这里建议大家，再做1min自我介绍的时候要有所侧重，突出一点，不及其余。同时，只说与职位相关的优点。） （3）然后HR又开始问我自己的优点和缺点，优点还好说，我当时说的是“诚实，讲信用，还有勤奋刻苦，学习能力强之类的”，但是说缺点的时候，我就卡住了，而且还说的有点混乱。（这里建议大家，对于自己的缺点一定要好好准备，并且一定不要说公司一般接受不了的缺点，以防HR给你下套。） （4）最后然后么说，所以这个说的不好，而且思路略微不清晰， （5）接着又问了我1年后、3年后、5年后的职业规划是什么，这次我准备的还算比较充分，说过来感觉还可以，而且HR对我还算满意的。 （6）最后，就是问我还有什么问题吗？我因为想留在上海，所以对落沪很关注，所以就问了，而且HR姐姐不清楚，但还很乐意的帮我去问问，HR真是太好了。面试过程大约30-40分钟，虽然有个别的说的不好，但总体感觉还可以。

其实就像很简单的聊天，电话里面稍微了解一下个人情况后就会去门店和店长沟通。店长会再次跟你介绍工作情况，工资待遇和发展规划并询问你一些简单的问题。

晚上六点半的时候，我趁着下班间隙前往NYT公司，那边的软件部负责人带我到一个小型会议室面试。 他首先拿着我的简历询问了我之前工作上的事，问我之前的项目经历。我简单的和他说明了一下，说自己主要从事C++软件的开发，负责过一些模块，其中大部分是跟界面和UI相关的（汗，为什么一从我说的如此简单，并给人感觉low呢）。