上海中梁地产集团有限公司销售管理面试经验

拿到了offer后来没去，第一轮是群面，无领导，讨论是给狼分肉的问题。第二轮，群面的压力面。半圈人坐着，面对hr，HR点你你到中间作答。第一个问题是先是让你一分钟说十个关键词，比如十个你觉得营销和销售的区别，十个项目的关键因素，十个你的缺点等等。 第二个问题是，抽卡，随机场景和物品，比如在“地下停车场”卖“用游泳圈”，在“前任的婚礼现场”卖“二手自行车”。第三个，压力问题就随机针对简历问题了，比如某个实习经历上你是怎么做的，他问了我风险管理学的内容，定义，我全忘了，多多少少说了一些。

面试的流程都很正常。但是最后一个环节，我问：“贵司节假日是怎么规定的？对面的回答直接让我崩溃。他说，我们公司的文化就是”把女的当男的使，把男的当***使。”。

属快速发展企业，在快速发展过程中，制度也在不断完善，强调先人后事，更加强调员工的能力，面试过程感觉有难度。

面试两轮，第一轮群面，两个hr在旁边纪录，正常的案例分析，第二轮是2对多群面，首先自我介绍，如何hr会问一些问题，例如在大学的收获，如何通过活动提升一个地段的人气等等。

从宣讲会到面试环节准备的茶歇可以看出公司还是蛮贴心的。公司今年宣讲会第二天便开始无领导面试，基本流程走，30min后有通知，下午进行二三面一起（估计面试官们赶航班缘故），形式为自我介绍+结构化面试+压力面，面试官很专业，整个过程也是蛮紧张，因为面试官对部分简历信息抠得很细，也会有即兴的模拟销售等等。