经理助理面试不好,共5轮面试面试官一切正常 ,后续沟通HR相当不专业三轮面试面试体验正常,对接的这个hr一定要狠狠吐槽一下,导致对这个公司印象相当之差,可能岗位也不是很重要吧,总之面试的时候比较顺,问的问题也不多!后面通知面试通过,和hr的沟通过程,明确提出了能给的到岗时间: 做人事的,在沟通过程中,居然是面试者在推推动流程进行。但从对接的人事(个人认为也代表公司的风格):贵司的态度真是趾高气昂,工资并不高(这个暂且不提)后续是hr每次找你的时间一定是中午或者下午下班后;而且一开始没有讲明入职流程是先背调再给offer。然后时不时失踪,和候选人沟通的时候,说话用词,让人感觉相当之不舒服。沟通过程中发现该hr的风格是:逼着你离职且时刻让你感觉到不受尊重。当整理罗列出来了背调辅助配合之后,还沟通好了,如果真的需要,可以提供包括银行流水的前提下,强调了随时保持联系的基础上,hr回复好的,然后消失。中间与接受背调者没有任何联系,没有跟进,没有通知,再次出现的时候理由就是说面试者提供背调资料不齐全,不能入职了。有几个问题点:为什么过程中背调资料不全,不提出来,属于人为控制可以沟通的事情。背调的截止日期并没有告知,中间也没有任何联系,接受背调者,最后只是告知了一个,贵司不能自圆其说的结果。确实无法理解也没办法理解,这个问题不知道是个人行为还是公司行为。但是hr是公司的门户。代表第一次接触一家公司的第一印象。不申诉了,岗位的价值也不高,只是这个行为。希望给面试的人提醒一下。也给贵司提醒该蛀虫行为
5轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐