上海恩斯凯轴承有限公司外贸专员面试经验

整体是一个腾讯会议的面试，简单讲讲对方向的了解，但是面试的人专业性不是很强，所以也直接Pass了。

先是人资聊聊过去实习经验，及做了什么，收获了什么，然后主管面试就说你去现场转一圈看看有什么隐患

先是自我介绍下 相关信息 然后HR会看着你的简历问下信息包括离职原因 大致的待遇要求以及问你些岗位的情况

先是hr面试，问了很多个人综合素质问题。通过之后，便是技术负责人，电话面试，通过之后，第二天便有结果了，开始谈薪资，谈福利。

说好的招电工，问了人事说没经验也没关系，结果去了才知道招厂务，而且是当主管的。而且更坑的是面试成功通知要之前一周，最长的几个月。但话说回来，毕竟外资（港澳台的公司千万别去），公司正规，福利待遇好，双休朝8晚五，还是外国的月亮圆一点。

面试地点--杭州圣奥大厦，填个人信息，还有一个性格测试（这个比较奇葩，一定要选择5个喜欢和不喜欢的，有些有选择困难症，就很纠结了，像我这样），另外要写一封开发信，比较简单。 面试部分--两个考官，一个应该是业务部经理，一个是人事，主要先给你看个公司短片，然后产品介绍，之后就一对一面试了。面试的问题诸如，让你如何开发客户拉，如何跑业务拉。我之前公司都是展会开发的，他估计觉得我经验不够吧，又在细问我，如何拉近和客户之间的关系，如何将客户兴趣转换为订单等等，我就罗里吧嗦的把自己之前的交代了一遍。（估计这个经理是要招偏开发的，并没有细问客户维护的事情，而我主要工作事情都是在维护重要客户上，开发的事情处理比较少，就展会和邮件的方式，内容很简单） 公司待遇还行，说是有五险一金，还有0.4-1.4的提成。

这个公司最肯定的就是嗯，你如果刚去面试的话，特别是应届毕业生，他会说一个月给你1500，然后让你学习嗯，然后学会了之后再给你看给多少工资。从来没见过这么无语的公司

技术面试，研究所所长面试，谈自己的工作经验经历、特长。人事先谈，主要看你是否稳定。技术主管二面，主要问一些技术问题，之前工作，技术水平，焊接机械等问题。再院长面试，也主要看你的稳定性。最后最高层简单问个问题后签字。

面试未通过。看中专业技能，1小时以上。面试一般，英语要求高，建议英语专业的程序员或者测试员来面试。 啥都有谈，等了10天，说英语不行。英语好久没用了，大学过了4级毕业后就没用过。面试技术岗位，说英语基本的口语就行，结果英语不行。

基本是人就要，试用三月，不合适走人就好了。反正就是炮灰。通过了，但是没去，工资低，员工评价不好。个人面试经验，仅供参考。