雅倩化妆品区域督导面试经验

接到面试通知后，到公司面试，开始是人力部门面试，面试完了之后针对公司业务，给了一些资料，要求回去做一个PPT，PPT给了之后，在两天内通知第二次面试，一对一面试，部门主管主要是问了一些与客户沟通时出现的问题，以及应该怎么处理。试用期三个月，工资1000，转正后底薪加提成，基本上是2500左右。

面试官很nice,主要问项目经验和一些基础的技术问题，难度不高。hr和财务人都很高，福利待遇一般，工作任务主要以项目为主。

面试的经理去广州出差了，约了一个多星期才约上，早上十点多过去，在等经理开完会，来了个总监，问我会不会开发app，我说我是做java web的，然后给看了项目，他没什么感觉，然后约面试的经理过来，问一下职业规划，谈一下之前做的项目，然后就谈薪资了。

一坐下就问“你毕业了吗”，这……我哪年毕业简历上不是写了吗？！“我看你换了很多工作啊，一年换一份吗？”…………您真的有看过我的简历吗？！整个过程面试官非常忙碌地在通过微信工作，语音+打字并用，语音还是开扬声的。还说“我看你好像不是很想要这份工作的样子”您这么雷，此刻我心里想的是不知道刚刚说的话有没有被听进去。明明是一份很期待的工作，当终于有了面试机会却是这个样子。是的，我现在的确“不是很想要的样子”了。

先填的简历，然后问了问家庭情况，是否能出差什么的，复试就是介绍了一下公司的现状和工作内容，全程很放松，气氛轻松。

初试通过，复试没有通过，就是聊天，可能跨行业，没有相关经验，所以没有通过。面试官很nice，学到一些东西，公司氛围感覺不错，个人推荐。先是提问对应聘职位的认识，然后围绕之前的工作经历，提了为何离职，以前的工作模式，业绩一些问题。

说实话，一个普通职位，没必要搞两轮面试，而且老问理想，目标，规划。问点实际的，问点技术性的，不过我说的专业领域，你们也不一定能听懂，也许我会忽悠你们，出个题考考人也好。评个分啥的。可能也比较年轻吧，面都面不出个质量。

面试有两轮，第一轮是由招聘经理面试的，这个环节基本是由他给你介绍一下公司的概括，没什么好说的，第二轮是由项目总监面试的，这个环节他会拿一份试题，关于他们在谈客户过程中的一些问答题，然后给你30分钟左右看，看完再抽题考你。

首先填简历，然后跟人事面谈。谈谈之前的工作经历，还有本职位的工作内容。有其他人也去面试此职位。人事说晚上要轮班接电话，这个有点接受不了。谈完就让回去等通知，看着职位一直挂在网上很久。然后好像过了半个多月，才通知说要复试。感觉并不适合自己，所以没有参加复试。

寒假的时候在微信公众号看到苏宁狮厂春招开始了，于是开始网申，投了汕头大区的市场营销管培生。投完之后有一份职业性格测评要去填，填完之后那边的人事部门来电了，约我隔天下午过去那边面试。于是隔天下午我过去了，面试的过程主要是HR小姐姐针对我简历上的问题进行延展提问。 由于我不是学市场营销的吧，我感觉面试过程中HR小姐姐问着问着，到后面明显对我没有了兴趣。最后她对我说，回去等通知，在一周之内给回复。但是后来我都没有收到复试通知了，感觉很沮丧。