瑞幸咖啡 (luckin coffee)店长面试经验

简单记录下面试过程招聘流程只能说乱糟糟，既没有专业度也没有真诚度有一点想一出是一出的管理，表面还是很光鲜亮丽的是缺人，但是也招不到人留不住人

先和hr经理简单交流项目经验，个人发展需求，交流公司信息化情况。第二轮和业务部门交流实施的项目，工作经历，并对该集团的信息化情况有了整体的了解。面试人员都很nice，hr小姐姐挺漂亮的。

待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。

有没有做过这个行业 为什么选择这个工作 你对工作有没有什么理解 为什么选择这个工作呢 理解这个工作是什么吗 喜欢这种工作吗

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

先去厦门大学招聘会现场，然后进入宣讲环节，宣讲完以后将不同岗位招聘的人分成几个组，分批投递简历，然后宣布入围人员姓名。

人力资源经理和我聊得比较愉快，但是可能由于学历不够或者是资历太浅。主要就是一个离职原因，不要说前公司不好，就像分手后说前任不好一样，这是不可取的，也会造成HR对你不好的印象。

区域销售，一般是面试挺简单，就是几个人一起实习，一个月左右，按销售成绩录取，没录取的就没有工资，不过压力挺大。

岗位适合那些没什么目标的人，工作很木讷，毫无技术可言。

网上投简历，通知面试，填资料，人事和用人部门经理或主管面试，自我介绍，你的优缺点，是否有过往经验，应届生看你在学校的表现。