瑞幸咖啡 (luckin coffee)实习生面试经验

一面提问结构化问题，以及在校期间的经历。二面问了技术层面的问题，问下能做什么产品。还问了对岗位的专业理解。

3轮，hr面试，用人部门主管面试，部门总监面试。需要英文口语面试，进行一些简单的问答。问的问题会比较深入，详细到具体工作。时间比较长，一共说了2个半小时，通过要提供上份工作银行流水。

面试前，前台认真招待在三楼会议室填表，并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中，面试官是4个人，也就说四个人面试我一个。自我介绍后，最先提问的是人事主管，主要提问的是：之前的工作的离职原因，后面找工作的会考虑点什么方面的，对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是：主要是对之前的工作项目提问，比如：之前对接需求的流程是怎么样的，对数据库的了解有多少，之前项目的实施流程等等。面试后，虽然第一次遇到这种多人面试的情况，但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的，且都有各自的考量。面试总结：没有笔试，面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的，实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。

问题：自我介绍，了解百威的红星计划吗，认为销售需具备哪些能力，认为自己有哪些优势，收到过几个offer，是哪几家，打算去吗，接受到处出差吗，想去哪个分区（浙江江苏广东江西）工作。

1.出的一个添加购物车接口用例设计，给了不知名的变量，我就去问前台，让她转达一下这个出题者的意愿，是代表什么意思，前台说按照你的理解的去写，我说我不确定不好乱写，他直接把我面试题收走，说直接面试吧。 2.面试官问的问题，也算不难，也算是简单的，有的我答不上来，面试官全程脸黑，还是不是提高声调来压制，真的体验超级差。我想说的是，公司招聘人员，都是双方的，并不是你给我甩脸，我就要接的住，看不起这种傲慢的态度。

公司环境还不错，望了一眼妹子蛮多的。 首先一份java笔试题，前面一些java基础难度一般，大题好几题，都是网上的例题，没做过就有难度了。然后技术面试，问的东西都是他们比较关心的，然后问原理之类的，都没答上来。总之springmvc，消息队列，缓存技术等等原理都要懂一点比较好。

网上投简历，通知面试，填资料，人事和用人部门经理或主管面试，自我介绍，你的优缺点，是否有过往经验，应届生看你在学校的表现。

群面问题就不说了，就是六个方案选三个并陈述理由的那种。我们组六个人，看材料，个人陈述，小组讨论，做pre，流程就是这样。题目不难，主要还是看你能讲出来的观点，角度，和贡献值吧。总得来说我们组的气氛都很和谐，非常和谐，可能还是看遇到的组员吧。面完感觉我就是个小垃圾，我们组的组员们都挺厉害的，讲话的观点，角度，高度都很不一样。 对以后的面试者的建议的话，可能还是要多注重平时的积累吧，这个东西可能突击不来。你的思维深度和高度真的不是能突击来的。有条件的就多参加一下群面模拟，不然就多看看别人的群面视频啥的，能积累一点是一点。这是我第一次群面，可能更多的是增长见识，看看别人的思维方式，比较自己的长短处。希望接下来面试的小伙伴能过！

首先问题比较常规，自我介绍一下，然后根据你的介绍点几点问，包括学生工作啊，有无500强的实习啊，还有就是问某次活动中你遇到的困难是什么，你是怎么克服的，比较常规的问题，最后问了我是否了解达能，是否了解快消行业，面试就这样结束了。

从校园招聘开始一直到最后的终面总计花了约两三个月，大概每隔一个月才进行到下一步面试。面试流程还算和谐，可惜最后由于和所招职位不够符合没能获得工作。