高德测试开发面试经验

当时是只面试了一轮，有几个开发的问题没有回答好，应该是在第一轮就挂了，把问题描述下，方便后续想转测试开发的同学有点准备。

hr小姐姐领导会议室，等了将近二十分钟，面试官来了。面试官先做了自我介绍，然后介绍了一下各项工作时间占比，工作强度。问一些项目上的问题，随意聊聊。

1.一面问的全是技术性问题，涉及到算法，java，让写了两个比较简单的编程题。 2.二面偏向简历多一点，性能测试，自动化，测试开发都问了点。 3.总监面，比较晚了，就是简单的聊了一下。

1、自我介绍 4、接口和消息队列，上线顺序：比如接口发布上线顺序，应该是接口提供方先上线，调用方才能上线。消息队列应该消费者优先上线，然后才是生产者上线，否则会造成消息积压。

面试的是高德出行，问题一共有俩个： 1. 面试官自己也搞明白自己想招什么样的人，面了半天才听明白招服务端的高级测试开发，招聘要求中未标明，标明的话面试者可以提前准备一下。 2.问的问题遇到慢sql如何处置，我说直接kill点死锁进程，释放资源，人家说不能kill ,还有其他办法吗？我说，使用使用后门调用接口处理一下，然后，一直问我后门方案如何实现的，感情您这是遇到问题了，套方案来了，我直接说，这是架构师提出的方案，底层实现，我也不知道，面试官又问，你做的接口&工具测试平台，序列化了吗？我说没有，合着我必须把对象转化为字节流存入数据库或者内存，用的时候在反序列化解析一下返回，我就不能直接落库json list字符串到数据库？不用反序列化？直接查询返回？

参加的项目具体细节

先是笔试半小时，选择题，一道编程题，一道测试策略题，整体不难，随后是面试，问的都是简历上的，基本都是让讲思路，其中有俩个问题我回答的不是很好，一个是以前工作单位的项目思路，太久远，一下子说的不完整，另一个是他们可能需要针对系统的测试，接口测试，我做的测试项目还是比较传统些，手动居多，用人要求还是很高的。 由于我是博士，面试官说本硕博无区别对待，干的活都一样，我就知道要我的可能性不大了，干的活一样，肯定本硕性价比高呀。

面试流程：HR安排的挺到位的，引导啥的。 面试官：一面面试官，应该没有怎么看我简历，没有准备，上来项目也没咋了解，问的问题也只是问一下，没有深问，然后让做了一道题目，和他聊得思路不一致，也可能我没说的很清楚。然后这道题目就略过了，然后就问了些常规性题目，与技术无关了。然后就没有然后了。 面试总结：没有可以总结的东西，只有那一道题目，可以分享下 ，就是四则运算求字符串算式的结果值。一道题就结束了，浪费了一下午假。

1.讲项目2.python 中 线程与协程的区别3.算法题4.数据结构- 树5.数据库知识6.http与rpc接口的区别

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。