东莞三星电机面试经验

先是人事面试  通过后进入部门经理面试  之后技能考核  共分为三次面试  每次间隔约一个星期 问的问题大概都是专业上的问题 表现的诚恳自信就好

1）群面。七对三。 无领导小组讨论，三个面试官，其中有个是会中文的韩国人。讨论题目火车前进方向上有两条铁轨，一条是正常运营的，一条是废弃的。正常运营的铁轨上有一个小孩在玩耍，废弃铁道上有三个小孩在玩耍。火车速度过快无法紧急制动，作为车长的你会怎样选择？当时小组里有4个外语院的妹子，非常凶悍，不停的发言和否定对方的观点，把我给看蒙了。我和另外两个人都简短平静地回答了问题。总之场面很混乱。最终貌似没怎么刷人，笔试时好像大家都在。 2）笔试。考综合素质：文字题、逻辑题、计算题等。集中在室内笔试，有类似高考那样的答题卡，听录音指示进行作答。题量有点多，要快狠准。原来笔试才是录取的关键，因为有平时做行测的底子，笔试做得挺好，最终200多招15个，我是其中之一。

流程：1、人事部负责人进行一面； 2、通过的话，部门负责人二面； 3、再通过的话，另行通知复试面试官：人事→部门主管→分公司经理经验：做好充分的准备，作为大企业，面试还是十分正规，而且有一定的难度，人事以及部门负责人非常专业，所以所问问题也会非常有针对性。

顺序不一样，我面试的三星电机被动元器件销售(阻容感)，刚开始是用人部门面试，一个人事，两个经理。过了两天做笔试。在电脑上答题。分三部分，一部分是阅读理解，考察理解能力，第二部分是看数据计算。考察计算。还有一部分忘了，有时间限制。这几部分打错要倒扣分，需要谨慎，答题之前会有不计时的练习，最后一部分是人格测试，人格测试不用刻意去选择，做自己就好，选择最符合自己的。大概一周工作日后会进行三面，是韩国人产品经理独面。没有英语考察。等待结果中。

HR筛选简历，集中一天时间面试多个岗位面试分三轮1.部门面试  几个人一组同时面试，职位所在部门的老大面试，会问些专业性的问题，根据所在部门不同，难度差异比较大，有的三言两语，有的问的相当刁钻。这一轮会刷掉2/3的人。1/3的人进入下一轮2.人事集中面试 也是几个人一组同时面试，主要考察性格，语言表达等个人基本素质，这轮基本留下来的就代表通过了3.笔试 题量很大，前半部分考的题目跟考公务员的差不多，后半部分属于性格测试，正常人都可以通过。

官网注册简历，三星HR 审批OK 会通知你笔试和面试，注重学校成绩和表现笔试分技术和性格测试面试5人一组，三个面试官（1个韩国BOSS)