武汉宜信面试经验

面试过了，说客服没有编制，推荐去销售，你们早干嘛去了，个人觉得他们就是打着客服，车检岗位招销售。印象极差

反正感觉不咋样，面试就是个人的自我介绍，然后介绍公司的岗位，级别，对应的底薪、多一个级别多多少钱等等。

上海分公司，根本就没开始面试，hr说老板有事。我提前到场后因不了解办公室布局，打电话联系HR。这位HR的态度非常冷漠，我很客气地告知了我等她的位置，听不太清楚她在电话那边嘟囔了什么，然后莫名其妙地就把电话给挂了。我很尴尬地晾在前台处，等了将近20分钟。 期间，我通过之前联系的boss直聘确认面试我已抵达。她回的消息就是“明天有时间面试吗？” “不是约的今天吗”她:“老板临时有个会议”我:“不好意思明天没时间”她:“您视频录制好了吗”（之前是说初试之后要录一个讲课的视频）我:“没有”她:“您今天可以了录制吗，现场，我这边可以给您安排录制”我:“不用了，我还有其他事情，麻烦你了”她:“录制后，可以请培训经理先为您面试，因为面试要2-3次，录制了的话，可以减少面试的次数”我:“首先，你之前跟我说的是初试之后再录制事情。其次，我既然都告知你我按时到达面试现场，并电话告知过，请问您为什么不能当面解释？我认为这是作为hr最基本的礼节。再次，我在贵司前台处等了十五分钟，然后收到你要求改期面试，您认为合理吗？”“抱歉，我不能胜任这样的岗位，打扰了”（我当时已经很生气了，请问都在一层楼，为什么不能当面沟通，而且从头到尾没有表达歉意）【过了十多分钟，我已经离开了】她:“要和您说一声不好意思，真的。这边临时通知，让您感到不愉快，是我的问题”▶ 整个对话，全在boss直聘中完成。作为一个工作了三年的人，我从没见过这样态度的HR.有什么事情能比当面沟通更有效率？并且不是一开始表示歉意。我之前也跟服务业领域的用户沟通过，很多时候的问题不是因为这件事本身，而是因为态度的问题。如果这个公司都是这种hr，招聘到的销售人员又能有多牛？

宜信面试比较简单，通过率还行，面试官很nice，会提前告知平时会加班的时间，会问一些之前的工作经历，有什么收获，对这个工作的看法等。

面试流程简单，有两轮面试，先部门人事面试，基本上就是根据你的简历上面的内容来进行提问，然后总经理面试，当时是视频面试的，提的问题也都不难。

首先自我介绍，然后根据简历问题，问对岗位的了解，第一轮面试通过后，去试岗两天，试岗结束后有一个针对工作内容的面试，面试通过的话很快就可以去上班了。