积大制药面试经验

面试分3轮。人力资源总监一轮，职能部门总监一轮，公司副总经理一轮。询问专业相关，比较注重实习和工作经验。

毕竟是民营企业，面试基层岗位没有那么多形式套路，人事就是问些基本性问题，工作部门领导会问一些岗位相关的专业问题，只要自己的专业不是很差基本都能答出来，最后领导综合比较面试人员作出筛选。

面试官专业知识为难不了你，就用她自己的价值观否定你，真的装，端的很高，第一次见那么没水准的面试官，也不知道企业文化是否也这样。

我主要是因为参加了一心堂的校园宣讲会，在宣讲会对一心堂企业概况和招聘要求有了一定的了解，在宣讲会现场提问则比较积极。刚好面试那天的HR就是宣讲会遇到的，整个过程比较轻松。 五个人为一个小组进行面试，每个同学2分钟以内的自我介绍，然后每个考官随机提问一个问题，每个人都必须回答。最后每个同学提出一个问题有HR回应。

开始是笔试测试让写个程序模块一面是电话面试，问一些基本情况。二面还没有开始，是线上线下自己选择

面试就一轮，是群面。要求我们九点到公司，大多数人都是八点半就到了，到公司之后，先看宣传片，期间会给我们一个面试顺序的number牌号，自己带好，然后有讲解员带我们参观公司，参观完差不多十点了。面试形式是群面，五个人一起进去，对面是四个HR，每人分别做两分钟的自我介绍，然后就是问答环节，最后每个人要问面试官一个问题，问完说完就结束了。 一进去做完介绍后，其中一个HR问了一个问题，如果你的直系领导向你报账，来报销，但那是不合规的，你要怎么办。大家回答的都差不多，就是首先要沟通，然后领导不听劝硬要报，那就不能报销这样。然后接下来HR主要就介绍了一下新苗计划。大概就是需要去门店先锻炼四个月轮岗，之后再选择喜欢和合适的岗位。HR问了解新苗计划么，我说我大概了解一部分，我说我知道需要先去门店锻炼四个月，然后表态自己能接受。其他就没有什么了。