【成都瑞吉酒店面试|面试题】-看准网

匿名用户 后勤的面试

后勤面试不好，共1轮面试

下午2点去到成都瑞吉酒店面试，面试人员叫我两点到酒店，我准确到达，到了之后让我填写表格，之后说3点才面试，让我等了足足1个小时，3点到了我进到部门经理办公室，管家又叫我等待10多分钟。
面试流程就是直接部门经理就面了，没有先通过人力资源部面试，而且客房管家面完之后，就又叫我等待人事部经理面试，
然后我又坐在人事部的办公室门口等待1个小时没有人理我，最后可能他们实在看不下去了，就说还有几个人要面试，叫我回去等通知，你不通过就直接说好了，让我在哪里等了你们几个小时，就这样欺负人的吗？从没有面试遇到过这种不尊重求职者的公司。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

2022-08-17 21:05

匿名用户 人力资源主管的面试

英语，形象气质佳，相关工作经验

比较注重英语，毕竟是酒店行业，对于形象要求也有，当然更多是谈吐。问题问的比较细，需要举例说明具体情况，对于细节也问的比较多。
工作中最困难的一件事情

面试官的问题：

问工作中最困难的一件事情

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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匿名用户 酒店前台接待-实习生的面试

瑞吉酒店前台接待实习

去hr提交了资料，直接说当场可以面试。hr先问了常规问题，哪里读书为什么学这个专业，是否了解本酒店，为什么选择酒店。然后是部门主管，问是否了解前台要做什么工作，讲述了一下前台比较忙，需要动作麻利。因为外资酒店，还问到用英文做自我介绍，后来因为是短期实习，前台位置所用系统较为复杂，并不接受短期。
为什么选择酒店。

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面试官的问题：

问为什么选择酒店。

面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：一般

两年前

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匿名用户 实习生的面试

多多准备好实习的案例

一共会经历至少两轮面试。第一轮是和hr的管培生面试的，问了一些基本问题。为什么选择这个酒店，对品牌的了解程度，未来职业计划等等。第二轮是部门经理，会问一些你过去的实习的经历，你帮助过客人的例子，你的优劣势。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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匿名用户 butler的面试

成都瑞吉酒店面经。

因为最开始填的申请岗位是Reservation，HR和预订部主管一起面的第一轮。先是自我介绍，然后要求用英语介绍Regis，说实话一开始听到有点惊，连中文都没有准备如何用英语介绍，就实话实说确实没有深入了解过，然后问了一下国外学习和实习的经历，比较自然地过渡到一些专业相关问题上，并且针对我自己提出的计划作出详细地询问。以上都是由预订部主管面试的内容，个人感觉相比于HR，要尖锐很多。第一轮面试完毕，告诉我预订部人满了，如果我有意向应聘Butler，会进行第二轮面试。

第二轮是由管家部主管和HR共同面试的，在等待主管的过程中还遇到了GM，相视一笑。面试Butler和第一轮比较类似了，用英语自我介绍，针对专业问题提出用英语给tourist介绍成都，仿佛在考雅思口语。结束以后告诉我英语还要提升，比较中肯，HR第二次问我为什么想来酒店的时候能确定他们需要的是稳定的发展，只要围绕着自己坚定信念会一直做下去作答就好。

第二轮面试气氛没有第一轮那么严肃，也可能是因为部门不同，主管和HR着重强调要时刻保持微笑，所以在面试之前一定要深入了解自己所应聘岗位的详细职责，以免到时候不知道该如何应对。通常在快要结束的时候，会给你时间答疑，我想问的就是关于假期、薪资方面的，本来是抱着当实习生的心态来的，没想到HR说给我正式员工，也算是一个bonus吧。

面试结束后的第二天收到了万豪的在线测试，提交完成，隔了三天之后打电话向HR咨询结果，告诉我在办理流程了，下周入职。这个作为Tips送给大家，当结果迟迟不来的时候可以选择一个合适的时间打电话主动联系，即使没通过，也比浪费时间和机会在家等着强。

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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匿名用户 厨师的面试

面试还是不错的。

面试还是不错的只要你用心都是可以的我的人都有自己的生活方式还是可以的总之你要用心多学习东西

面试结果：感觉靠谱