中国外运长江有限公司苏州分公司面试经验

面试前准备了大量工作，甚至连联邦和华为纠葛的提问都想好了，奈何竟然一个没问到，甚至连我精心准备的中英文自我介绍都没有让我说，我也是醉了。问题就是很枯燥的，比如你未来三五年的规划，你在上一份工作中最成功的案例。总得下来，感觉面试的人也是被迫面试的，因为武汉那边HR分配了这个面试到他们那边，苏州那边的办公室就是一个小团体了，基本上不认识的很难面试进来，你懂我意思吧。

通过老师推荐，hr电话通知面试时间地点，第一轮，hr要求自我介绍，英语水平，兴趣爱好等基本个人信息，第二轮，直线经理面试，询问了专业知识以及职业技能等问题。一周后收到hr的offer，整个面试过程轻松，难度一般。

.面试关务驻场的不是我一个人，所以在那边等待了一小会，还有几个面试其他工作的人，当时闲聊谈到要多少工资，其中一个人是之前做销售的，所以要的多，最后知道也确实因为工资要的多，导致面试失败的，所以在面试中，工资也是很关键的一部分，个人觉得先了解一下，本行业的平均工资以及自己的工作年限，这样才会比较靠谱一点。

刚毕业那会在苏州某酒店参与了德邦的面试，具体几月份记不清了，人很多，座椅不够，还有好多人站着，一开始先APP来了一番吹（正常不都这样吗），大致过程就是分小组做游戏，一个个环节往下，最后挑出几个人，单独面试，然后回去等不会有的通知（常规操作）。正常面试开头和结尾都提出了一个问题：能吃苦吗？ 我以为是场面话，直到后来我阴差阳错进了新邦物流（一字之差的另一家德邦，有兴趣的自己问度娘），才明白这个问题是来真的，在区域中心相对轻松，但是升职慢，在营业网点容易晋升，但是体力劳动繁重，工作时间超乎你想象，十分适合锻炼身体，如果你没有选对时间点，又有没有一副看起来能吃苦耐劳的长相身材，就不要来浪费时间了。

其实没什么好说的，只要专业对口、经验丰富，能答出面试官各类专业问题、管理问题，基本上就没什么问题，当然，有关系最好。

首先中文自我介绍，然后领导拿了一份英文合同，让你进行口头翻译。询问了之前的一些工作情况。本地人优先的，只要你能一个人有能力操作整个外贸流程，肯定会被留下来。从客户询价到售后。