PUMA的面试经历

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匿名用户 销售管理的面试

面试的店助岗位

面试的店助岗位，要求英语读写能力，感觉很装，店铺很小大概100平方，要求太高，说店铺是使用全英文邮件的，感觉很高大尚。

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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匿名用户 市场营销的面试

职场小白初面试获得实习offer。

作为自己的第一份实习，很幸运puma选择了我，在网上投的简历大约一周后收到HR的电话，下周一来公司面试。
关于面试服装：休闲为主，运动公司，面试千万不要穿西装，HR很亲切，交谈大约20分钟后换部门主管询问，主要是问一些你的学校经历之类的，相谈也非常愉快。
简单说一下你的校园经历。

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面试官的问题：

问简单说一下你的校园经历。

答描述一下自己在学校参与的活动。担任的职位。

面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

⁹

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匿名用户 人力资源主管的面试

PUMA 面试经验分享

整个面试过程大概两个小时，一直处于询问非常细节的操作层面，当到了面试者询问问题时，面试官不正面回复又将问题抛回，给人的感觉：

1. 面试官整体的工作经验缺乏，想通过面试得知其他公司的一些做法；

2. 没有充分尊重候选人；

3. 两个面试官之间关系一般，全称无互动，可想而知企业文化soso。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

²³

匿名用户 专柜店长的面试

一面hr15分钟

一面hr15分钟感觉通过 hr起身去问区域经理是否有空面试 3分钟后回来答复区域经理不在座位上下周一等通知和别的候选人一起复试感觉没戏

面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

³⁴

匿名用户 行政专员/助理的面试

国际运动品牌面试经验

前台姐姐会电话通知HR , HR是一个有点壮的小姐姐，但很Nice，讲话声音很温柔。面试过程会问比较多的过往的工作经验，然后就是职位规划和期待。时间约半小时，接着二面需要电话通知。
未来3年的职位规划是怎样？

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面试官的问题：

问未来3年的职位规划是怎样？

面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

¹¹

匿名用户 销售经理的面试

分享一个puma面试的感受

一共3轮，第一轮HR，第二轮line manger，第三轮是区域总监，聊最多的就是工作经历，比较关注门店日常管理的运营能力。
自我介绍。

面试官的问题：

问自我介绍。

答学习经历，工作经历相关。

面试结果：未通过

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

¹²

匿名用户 产品专员的面试

Puma中国有限公司面试

面试很轻松，主要考核岗位胜任能力，包括工作经验和工作技能！其中有英文面试，然后还有数据表格考核。
你的工作经验。

面试官的问题：

问你的工作经验。

答要有相关的工作经验，并能胜任相关工作岗位。

面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

⁹

匿名用户 渠道销售的面试

彪马面试，抓着数据来回推理。

猎头安排的面试，群面 HR+line+D 面试由Line主导，风格比较犀利，紧盯着sale operation 这块的经验，不断地问数据来回推，正推反推，一旦有偏差纠着不放，女领导略可怕。本人marketing背景，四年前有做过门店整改工作，整个面试都在回忆四年前的整改经验，面得略尴尬，毕竟年纪大了脑子不好使回忆不过来。面完出来，很清楚工作匹配度不对头。
你的店铺管理经历；
最成功的项目有哪些；
对公司的理解产品的理解；
有去看过我们实体店铺没；
整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少。

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面试官的问题：

问你的店铺管理经历；最成功的项目有哪些；对公司的理解产品的理解；有去看过我们实体店铺没；整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少。

答十问十答。

面试结果：未通过

面试难度：巨难

面试感受：一般

两年前

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匿名用户 product coordinator的面试

面试成功，等OFFER。

先是销售经理面试，说这个职位工作很轻松，一个月大约出差一次。然后直属上司（是个老外）面试，变成一个月要出差3次。其它的感觉还可以，和大多数面试流程一样，做一个自我介绍，谈了一下以前的工作，以及未来的期望。
你觉得自己的优点和缺点是什么。

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面试官的问题：

问你觉得自己的优点和缺点是什么。

答优点是经验丰富，工作认真，不会轻易跳槽。缺点是有时候想太多，呵呵。

面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

¹⁴

匿名用户 人力资源专员的面试

笔试、HR面和部门经理面试三轮。

面试分为笔试、HR面和部门经理面试三轮。笔试内容比较简单，对职业素养的考察较多，大部分是开放式问答。HR面试主要针对简历中工作内容进行核实，以及对他们招聘岗位的认知及今后发展。部门经理面试难度较大，正副职都参与了。会问一些相对刁钻的问题，面试经验丰富，看了你的简历基本可以知道你的弱点，会针对性的问和工作岗位相关的问题。最后介绍下公司的情况、部门情况和福利待遇。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

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