北汽奔驰的面试经历

通过网测和英文AI面试之后，一共有四轮面试。 第一轮：无领导小组讨论，选择并排序 第二轮：HR单面，简历问题和英语问题 第三轮：部门面试，简历问题和英语问题 第四轮：外方部门经理单面，简历问题 简历过了就有希望，认真准备就好；质量管理校招对专业背景没什么要求，北京奔驰很看重质量管理，需求量也大，很多人都被调剂到这个岗位，因此总体来说不难。 从投简历到拿到offer30天左右，每两个环节间隔不到一周，考虑到这么多轮，效率非常高了。

网申后发笔试测评，有难度，之后发英语AI面链接，通过了之后会邀请你到现场进行人力面试，当天需要英语考试+无领导小组讨论+全英文单面，对英语要求高。

面试未通过。有网申。面试要求英文自我介绍，然后谈自己未来的职业规划，以及对自己所报的岗位的理解，想要成功一定要准备好英文，背熟了，之后能够更加流利的表达出来，要不然在紧张的状态下，很难现场发挥出来

确定通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能，有收获，有笔试，沟通顺畅。

上午群面下午单面，群面无领导小组讨论，排序题，最后面试官会提问每一个人，评价自己的表现或者对讨论流程进行改进一类的问题。下午的单面英文自我介绍，常规问题，然后中文对简历提问。

面试大概有两到三轮，第一轮人力面试，第二轮部门技术面试，第三轮不一定有，是总经理面试。第一轮人力面分为三个部分，一是英文笔试半小时，一半是选择文章中空缺的句子，一半是阅读理解，不是很难； 二是55分钟的无领导面试，我们组一共七个人不分岗位，题目是就业难问题的十条举措，根据两个原则进行排序，十分钟读题，半小时讨论，三分钟一个人汇报，最后还会选择成员提问像自己的表现打分，给他人的建议之类的，对于技术岗面试还要无领导真的很烦； 三是人力单面，不同的hr会选择不同的语言，我比较倒霉分到英文面的hr那里了，不过英文自我介绍后问了两三个英文问题就换成中文了，主要都是简历上的情况细节问题。这一轮人力面面了一下午，但是一个人都没有刷，大家都进二面了，可能是每轮打分累计吧。 第二轮是部门领导面试，我们都报的是质量部但是都被分配到了冲压部门，办公室在车间里工作环境比较差，男生是工艺工程师需要倒班，女生就是部门的质量工程师，大家对于这个部门的岗位热情都不是很高。部门面试还是比较简单的，我是全中文对简历和最难忘的一件事等普通问题提问，如果你的英文成绩很好，面试官可能会随机就一个问题让你英文回答。面试完后hr说很快会出结果，不过今天已经第四天了大家都没消息，所以奔驰流程还是挺慢的。

笔试+人力面试+部门面试。笔试：是翻译两篇小文章，一个汉译英，一个英译汉。人力面试：先自我介绍，之后简单询问之前工作经历，家庭情况，来北京后子女上学怎么办。部门面试：主要做过的项目，遇到的问题，具体解决方法。 将来到北京来，以后子女上学怎么办？

先通过人力资源的简历筛查，通过后是德方经理的第一轮面试，然后是中方领导的最终面试。建议准备中英两份简历。 你最骄傲的经历是什么。

一面是群面形式+英文笔试+HR单面，群面大概一组8个人，5到10分钟阅读中文材料，20分钟讨论，最后做一个中文陈述。我们拿到的材料是: 针对毕业生就业难的问题该材料提出了10条应对策略，将这10条按照有效性和可操作性进行排序并给出理由。做完陈述后，每个人会问一个问题，有些类似于压力面，比如说谁表现的最好，你觉得他表现的怎么样之类的。 然后就是英文笔试、两道阅读题，第一道是句子匹配，第二道是完形填空。最后hr单面，先开始是英文自我介绍，然后会用英文问你几个问题，比如用三个单词形容你自己，你克服困难的一件事。 问的差不多了就转成中文。 二面是部门同事面，开始是中文自我介绍，然后用英文开始提问，英文流畅度非常重要，需要能够清晰的表达自己的观点。面试问题比较重要的是职业规划，对这个工作的理解，和对北奔的了解。 我英文部分崩了，但是后来给了我用中文重新说一遍的机会。整体感觉表现一般，三面是德国老板面， 据说会有3到4个人，会全程英文面，英文流畅度和思维能力是首选因素。我还在等通知，祝大家好运吧。

面试是我人还在德国的时候进行的，所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师，所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时，距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后，我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写，查资料、问学汽车专业的朋友，发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后，面试官问我对于岗位的想法时，我就先描述了一下我查资料的过程，然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测，然后又非常详细地介绍了一番，看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师，应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情，所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊，整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试，您觉得呢？”，也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了，面试一周后没有回音，问了一次HR，HR说技术部门还在考虑，有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因：其实，我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会，而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析，他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程，而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长，他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板： 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间，但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备，特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述，你的回答就会体现出来你是否重视这次面试，以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚，不卑不亢。懂的就说，不懂的地方要承认，但要想办法引导到自己的强势项上，体现自己能做什么。 4.服装正式，女孩子画个小淡妆，微笑。