萌兔旅行面试经验

人事一面，讲过往经历，以及对公司的了解，过程很简单，主要突出自己的优势，突出为什么选择这家公司，我做了一份200页的市调报告，打动了人事总监。

hr一面，主管二面。流程比较简单，快速，难度不大。而且办公环境舒适，同事都是90后，氛围轻松，管理也比较扁平化，公司处于发展阶段，晋升发展的机会比较多，也相对公平。

准备中英文的自我介绍，会根据简历提问。公司极度缺人，基本想进都能进去做销售的。除了IT，其他岗位都带销售意味。噢，最重要的是单休，大部分时间需要加班，回家还要翻查订单和邮件。但是挣的钱自己才能拿极少的一部分。除非是公司上层看重你，不然还是早点另找正经工作吧。

先填简历，初试是人事妹子问一些基本情况，了解之后会让英文比较好的主管过来面试。英文面试需要自我介绍，面试官也会英文提问，基本都是关于你之前的一些经历与对这个工作的了解，难度不大，过了大学四级基本能过。英文面试之后人力资源部经理会进行终试，虽然本人不是人力资源专业毕业，但是自己考了三级证书，了解一些基本的人事招聘套路，从自己所学的知识来看，这个面试官给人留下的第一印象不好，问问题比较直白，不懂得由浅入深，侧面了解，后来我三个同学对他的感觉也是这样，后来我们知道他居然是校友，心里更是有种莫名的感觉！总而言之，面试过程难度一般。公司环境第一眼感觉挺好，在万达广场写字楼，由于人数众多，办公室比较拥挤，走路都需要侧着走，没有隔间，有一种大网吧的感觉。 打电话的声音相互交错，比较很嘈杂，有一个区的办公室离吸烟区很近，靠门口的位置烟味比较重，办公桌比较窄，稍微大个点的人真会觉得很憋屈。听老员工说加班比较普遍，老板觉得加班理所当然，没有加班补助，大家加班基本都是为了拿提成。主要工作内容就是在旅游OTA渠道上更改每天你所管理的片区酒店价格，都是国外的酒店，每天就是不停地改价格，遇到房间紧张的情况需要跟国外的酒店预订部打电话将房间买下来，然后高价卖给中国客人，来获取中间的差价达到盈利的目的，个人觉得比较枯燥乏味。