第四范式面试经验

hr小姐姐人比较好，发个笔试链接到邮箱3天内完成，题目稍有难度，个人感觉没戏。

强化学习算法实习生 做过一个军方背景的项目，是利用强化学习实现无人机在三维环境中的轨迹规划问题。说了一下动作空间，状态空间，用的算法，奖励函数的设计等。这个没有答的很好，对方说明了可以把连续动作离散化，虽然精度会降低，但是也可以完成任务目标网络和经验回放TD是单步更新，MC需要等回合结束后更新。应该用TD一个是动作网络，用来训练策略，输出动作，一个是评价网络，用于评估当前状态的值这道题比较简单，用动态规划就能解决，找到边界条件就容易解出。

一面是机考，题目大概是leetcode上中等难度的题。二面是linemanager面，主管的技术扎实，交流起来也很平等。三四面都是高管面（CTO，创始人），问的问题比较的宏大。四面就是hr定薪。

第四范式市场实习生一面面经 一面采用腾讯视频进行，面试官应该是市场部小组长，是个小姐姐，语速和语调都比较平，整体给人感觉还是蛮亲和的。首先让我主要围绕着工作经历，为什么投递此岗位，与此岗位的匹配点在哪里做自我介绍。因为比较看重这次面试所以有点紧张，讲话有点发抖...其次寻问了我为什么觉得自己可以胜任这份工作，但也没有问太深。最后问到了想在什么样的团队内工作，自己比较喜欢的团队是什么样子的。问题没有很多，也没有太深挖，所以感觉难度不大，后续我也越来越放松，更加主动的传达了一些自己的想法。最后的阶段面试官竟然问我是不是抗压不太好...看来是我前期太紧张了...但是通过自己的表述面试官应该是有了一定的改观。反问环节问到了工作内容，个人感觉其实面试官没有说的太清楚（目前作为HR竟然有点想否掉这个面试官哈哈哈），其次也多次提及了部门别的小组长的风格，感觉另外一位小组长应该是比较会push人的风格。如果面试通过会给到另外一位小组长进行面试，期待。

面试官比较年轻，面试过程态度比较好，问的问题基本都回答上，也没问很深入，结果反馈跟需求有gap

总共三面