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面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
测试工程师的面试
面试先HR 问一些常见的问题 家庭之类的 后面就来部门的人 问你一些涉及品质之类的问题 难度不是很大 就是比较繁琐
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
Java的面试
经过2轮面试，总的环境还可以，主要是生产这边难搞，里面喜欢扯皮，但是只要在里面把关系搞好，还是很好混的。
面试结果： 未通过
面试难度： 未评价
面试感受： 很好
匿名用户
市场推广的面试
面试官态度和善，首先是简单的自我介绍，然后会问一些工作经验，工作时间等问题，整体过程还算轻松，很OK。
你为什么选择我公司。
你为什么选择我公司。
面试官的问题：
问你为什么选择我公司。
答满意。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
1
86
匿名用户
物流专员的面试
面试没什么问题，直接参加就通过，没什么技巧，需要校园招聘，招聘和实际做的完全不一样，进去以后就是流水线。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
商务渠道的面试
美的面试经历，那时刚毕业，一组坐了大概12个人，每个人会抽到一张图片，每个人抽到的图片是不同的，然后轮流上台演讲，每个人上台演讲的后，其他人可以问问题，这个时候就要注意了，如果你觉得你的演讲不是特别突出，可以在这个时候问问题增加面试官对你的印象，还要注意这时的坐姿。
HR坐中间，面试者左两排，面试官会暗中观察你的仪态，有一个就是这个时候转笔，打呵欠之类的被淘汰了。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
物仓调度的面试
我是通过人力资源市场投的简历，然后HR根据简历判断专业，学历是否符合要求，符合的话，通知面试。。
首轮面试就是简单的聊一下，介绍一下他们公司，然后问下你的情况，了解下你的性格和目前的情况等等，第二轮就是笔试加面试，会谈的多一点，主要考察的是能力。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
11
19
匿名用户
质量管理/测试的面试
第一轮人事，第二轮部门，第三轮直接领导，涉及专业性问题，不给直接的薪资待遇，会看是否适合这个岗位的工作，有无此岗位的技能。
会什么仪器的操作
会什么仪器的操作
面试官的问题：
问会什么仪器的操作
答与工作相关的岗位的设备会不会操作。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
项目经理的面试
美的每年都会在全国大多数学校进行大学生校招，然后美的会选择一部分人优秀和符合美的的人才，集中都总部进行培训，然后再进行多想面试选择。
你喜欢加班吗？
你喜欢加班吗？
面试官的问题：
问你喜欢加班吗？
答根据工作情况决定。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
仓储管理的面试
面试是小组面试，一群人围着HR,HR先让每个人自我介绍，然后问我们每个人大学中印象最深的一件事是什么？我们逐一回答，然后再针对性问部分人一些问题。
你在大学中印象最深的一件事是什么？
你在大学中印象最深的一件事是什么？
面试官的问题：
问你在大学中印象最深的一件事是什么？
答我讲述了大学做班长带领班上同学由C级班升为A级班的过程。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
两年前
2
8
匿名用户
测试工程师的面试
1.首先人事先电话调查一些基本信息；
2.和车间主任电话聊了一下测试的情况；
3.电话约面试时间；
4.前去面试；
5.先和人事见面聊了一会企业状况；
6.测试部门负责人带领到车间看了一下生产线现在的状况；
7.车间主任面谈一些行业技术问题（原来联系的那个车间主任不在）
8.回到人事那边聊一些薪资状况，然后回来等通知。
大电容并联小电容，如何测试小电容
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2.和车间主任电话聊了一下测试的情况；
3.电话约面试时间；
4.前去面试；
5.先和人事见面聊了一会企业状况；
6.测试部门负责人带领到车间看了一下生产线现在的状况；
7.车间主任面谈一些行业技术问题（原来联系的那个车间主任不在）
8.回到人事那边聊一些薪资状况，然后回来等通知。
大电容并联小电容，如何测试小电容
面试官的问题：
问大电容并联小电容，如何测试小电容
答电容并联值相加，小电容的值被忽略，现在没有好的测试方法，可以通过光学检查来cover。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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