中国达能饮料面试经验

一共分2次面试，第一次是人事面试，面试完要检测一下个人能力。通过后到主管面试，面试完以后，主管会直接给你答复。

先hr简单地问了一下基本情况，然后部门负责人面，会问一些比较简单的专业知识，都比较简单。公司人员流动性很大，工作强度大。

路程比想象的顺利很多，提前了20多分钟到达，保安室的人很热情，打电话联系，让我等五分钟可以直接上三楼总经理办公室面试。总经理有点儿严肃，看了我一眼，用手示意我坐下，然后一边对着电脑（可能是看我的资料吧），一边简单地确认了我的姓名行程时间哪儿人……然后就工作经历和前公司询问了一些问题，期间会不时抬头观察你的表情，还会证实一些细节……可能是我的回答还算让他满意吧，他开始和我聊我过去的经历哪些对我有价值，也调侃我的职业心态。然后他让我问他问题，我的第一个问题“这个岗位的发展路径”就遭到他的痛击：年轻人，记住，以后任何时候都不要提这个有些愚蠢的问题，知道为什么吗？我有点儿懵，使劲儿想了很久还是只能说“不太明白”。他说：记住，命运掌握在自己手中。关键你要选择一个好公司，如果是一个烂公司，给你说可以做主管、然后是经理、总监、副总裁甚至总裁，这个答案有意义吗？回答你问题的人都不相信。到了一个好公司，如果你有能力的话，后面才有可能，我清楚记得他还补充了一句“命运由我不由天”……

很不错，认真准备就可以，面试官人蛮好的

我是在9月底投递的简历，因为事先找到了达能员工内推以及有留学经验，在做了AI测试（嗯，做的一塌糊涂，有些题目都没时间写完），之后一直在等电话面试，但是一直都没有接到，以为铁定凉了，结果在10月16号直接收到了群体面试的邀请。 今天去参加了群面，3个面试官，9个人一组进行无领导小组讨论（其中有本科生、研究生，也有海龟，不对口的专业的人也有几个）1小时阅读材料、讨论、准备演讲，之后15分钟英文演讲，15分钟考官英文提问。背景是公司针对有孩子的家庭推出一个healthysnack box，需要我们给出revenue potential, target community, pricing strategy, marketing plan。差不多8个页面的全英文阅读材料（考官说这是循环利用的阅读材料，不允许在上面涂画），表格占了两三面，其他都是新闻形式的文字，关于包装食品趋势之类的。桌面有计算器，纸笔，还有白板可以使用。 虽然我们小组都和谐，但是中途时间真的很赶，前面讨论了很久，我们刚刚分配完演讲的part，面试官就截断了我们，说时间到了，请开始展示你们的成果。15分钟内感觉我们也没有输出特别有趣的内容，比较普通。估计因为是今天最后一场群面，面试官都有些累了，最后他们都没有问关于演讲的问题，只是英文提问了每个人：达能的什么吸引你？用一句话回答。 总体感觉挺难的，比较适合拥有快速处理各种信息能力的同学，而且反应一定要快，不然小组讨论会有点跟不上节奏，分分钟凉凉的赶脚。不过这是我第一次参加群面，当作是一次学习经验吧。达能办公室的布置和设计都挺不错的，很有朝气活力，很适合年轻人，不像普通公司那样千篇一律的单调。真要能在这里工作感觉也还不错。

校招，三轮面试，2v1，无领导，7v1。整个流程很清晰，问的问题很有方向性。今年来我们学校比较晚，听宣讲的人不多。我过了可能有运气成分吧，竞争的人少。总之福利待遇都还不错，厂长部门经理都很随和。里面很多校友。感觉很亲切。而且感觉企业很大方，一点不抠搜。期待去工作。