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流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。

负责招聘的人事带着直接去跟指数领导面谈，公司环境较差，没有专用会议室，就在沙发处。整体氛围轻松，德国老板人也不从。面试完碰到中国老板随便聊两句，上来就问假大空的问题：你看重博世什么价值观。体现的很没有水平。