兴业银行

一轮，面试官聊了15分钟，正常进行中，毫无预兆的戛然而止。面试官未参与简历筛选？面试官当场看觉得不合适？面试官觉得浪费时间？那就简历筛选多花点时间嘛，非要在第一轮上浪费更多时间呢？ 接下来的剧情是，hr为面试官的唐突终止又做了个收场，第二天打了个电话，聊了5分钟，问了一圈个人简介。最后一句：你有什么要问我的，吾：我是被刷了还是继续有安排？hr：我和面试官再沟通一下。收场结束，挽回了一点拧巴的负面形象。 不知道你司哪个环节有问题，但是其他家没有这种面试套路的，唯一的解释是：你简历筛选多下功夫嘛，搞大海选很浪费你们时间的哦，素质乖张唐突的办这一出，还连累hr又多花了5分钟电话费擦屁股收场，这一趟下来，对外形象我不知道会有啥影响，但是你们时间的花费比多下功夫筛选简历要多得多嘛，拧巴人办拧巴事。

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。