壳牌

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。

这次招聘比较特别，是网上进行的，我说下我的面试经历吧，希望对大家有点用。一共两轮，一面很简单，HR面，主要是自我介绍，以及问到意向工作地点，HR说我比较ok也就没有问我很多问题。 二面是在三周后（对，非常久，久到我以为没希望了），三对一（一个校招负责人，一个财务的HRBP，一个财务部门领导）：先是校招负责人问，自我介绍，为什么选择新希望的认识，对这个岗位的理解与认识，还问了之前秋招主要是找了什么方向的工作。然后是财务部门领导问，问了最近的一段实习经历给我的收货、启发或者挑战，还问了哪里人，问了在我们学校我这个专业大概学什么（我是学金融的），问了我炒不炒股和疫情之后什么行业可能会涨并简单说下理由。 最后是财务方向的HRBP问，问了我是怎么知道新希望的，对新希望的认识，为什么投这个岗位等。我感觉面试官问的问题不是很多，不知道是我的回答已经都包含了他们想要的答案（我话比较多Orz），还是我太low了，他们实在不想问Orz希望我能通过，成为我找工作的新希望！