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两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。

初试是填一张表，然后教你先看看关于企业文化的书籍，然后一对一面试，一个经理面试得，经理很会说话，就跟他聊了会，然后叫回去等通知，第二轮就是叫你8点到公司，然后带你去了解该公司。