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耐克 (4张照片)
服装/服饰/纺织/皮革 上海 1000-9999人
全球著名的体育用品制造商 more
耐克
服装/服饰/纺织/皮革 1000-9999人
成立时间 2012-01上海CEO 董炜
公司地址 暂无
公司介绍
共4张照片
1972 年NIKE公司正式成立。其前身是由现任NIKE总裁菲尔 耐特以及比尔 鲍尔曼教练投资的蓝带体育公司。1973 年全美2000米到10000米跑记录创造者佩里 方庭成为第一个穿NIKE运动鞋的田径运动员。1978 年NIKE国际公司正式成立。NIKE鞋开始进入加拿大、澳大利亚、欧洲和南美等海外市场。   1979 年第一款运用NIKE专利气垫技术的Thaiwind跑步鞋诞生。第一条NIKE服装生产线开始上马。   1980 年NIKE进入中国,在北京设立了第一个NIKE生产联络代表处。之后,NIKE秉承“Local fLocal”(在哪里,为哪里)的观念,不仅将先进技术引入中国,而且全心致力于本地人才、生产技术、销售观念的培养,取之本地,用之本地,在中国取得了飞速进展。   1996 年正式在中国成立了全资子公司,NIKE(苏州)体育用品有限公司,总部设于上海,并在北京、广州设立分公司(香港也于2002年1月作为分公司并入中国区)。   2002年5月NIKE开始在全国范围内举办NIKE蝎斗3对3足球赛,数百支青少年球队在广州、上海、北京三地分别角逐14、16、18岁三个级别的奖牌。这是NIKE公司为中国青少年体育发展做出的又一盛举。   2002年7月NIKE特邀被冠以“放客博士”之称的NBA巨星文斯?卡特来京,卡特此行的目的是为了支持中国青少年篮球事业,传播放客文化。2002年8月耐克将会赞助一批代表美国自由篮球文化的“街头炫技篮球少年”来中国,跟中国的同龄人切磋球技。2002年7月 NIKE特邀被冠以“放客博士”之称的NBA巨星文斯.卡特来京,卡特此行的目的是为了支持中国青少年篮球事业的发展并代表耐克公司向中国篮协捐赠篮板。2002年8月,耐克将会赞助一批代表美国自由篮球文化的“街头炫技篮球少年”来中国,跟中国的同龄人切磋球技。在中国,NIKE公司不仅支持中国足球事业的发展,还关注青少年的发展,推出了“我梦想”大型青少年体育系列活动,首创中国3对3篮球赛、NIKE高中男子篮球联赛、NIKE青少年足球超级杯赛、4对4青少年足球公开赛等活动。
产品介绍

耐克点评(165条)

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匿名用户

前员工-1年-上海

耐克公司不错,门店不行。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
公司和门店是两个地方,门店人的素质堪忧,各种偷懒抱大腿的人,有的领导是凭本事上位,有的领导是凭***,而且这些凭***的人还喜欢在公司里搞事搞事搞事!
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
喜欢鞋的,喜欢跑步的,喜欢乱搞阶级斗争并且能搞赢的...查看全文
你从耐克离职的原因是什么?
有人找我跳槽,就换了个工作。那人也是耐克的客人,自己开公司的。
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匿名用户

前员工-1年-上海

企业氛围好,工作环境好,同事nice ,福利超级多,欢迎实习

你从耐克离职的原因是什么?
实习期到了
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
很满意,日薪都是两百,企业有自己的实习生流程。工作地点在杨浦区nike大中华总部,工作环境超级nice,每个人都有自己的工位,超级大,公司会配备笔记本电脑,所有的软件都有nike内员工定...查看全文

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匿名用户

员工-7年-北京

大公司病重,总体环境好。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
很多领导层的人都比较agreesive, 底线底,野蛮生长。大公司病重,大多数部门空间小,忙着填表开会做ppt。 很忙很fancy, 但真实效率地下。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
推荐。工作环境好,理论上鼓励创新,很多员工活动。
...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,很慢。
拍马屁风盛行,除了打鸡血拍马屁,偶尔也有好项目。

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匿名用户

前员工-1年-苏州

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匿名用户

员工-9年-上海

关注客户需求服务至上的公司

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
看老板啦,整体公司是蛮放松的工作环境,没有刻板的考勤。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力蛮大的,零售业,快消,节奏很快,项目变动大,加班比较多。为满足市场和不同客户需求,每季都有迎合市场和客户要求调整活动计划,是个快速反应市场的公...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,福利很好,工作环境很适合年轻有理想有憧憬的人,当然喜欢篮球和跑步的人会更喜欢这里,有很好的运动环境。
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匿名用户

员工-5年-上海

是有前景的好公司,但需要进去就是一个高级别,企业不培养级别低。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
企业有钱。员工福利优厚,很多女性员工在这里生孩子。工作压力小,基本上就是做好自己那一块的活就可以了,并没有提升工作量的要求。高级别的员工工资明显高于同行。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
不大,很轻松。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
ceo是中国女性,对待员工很好。...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-成都

工作氛围好、管理体系完整。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
餐补、交通补、还会奖励员工旅游等。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动性不大,但是晋升慢、看个人想法会不会留下。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
了解了一个店铺的完整运营体系,怎样吸引消费者、在对产品进行推销的时候要做好连带销售、对于自己公司的产品要了解其优缺点...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-苏州

实习的时候来的工资还可以,还不错的。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工资不错,可以来实习兼职.
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
外向一点的,活泼一点,毕竟是销售的。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
大,我是来兼职的,我反正16年去的nike工厂店,寒假兼职两个月,现在在过去,一个认识的人都没了,哈哈,没办法,感觉正式做的话工资太低了。...查看全文
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匿名用户

员工-6年-苏州

运动品牌的领军人物,品牌价值高

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
CEO平时打不到交道,直属领导性格较温和,美式工作方式,不提倡加班,工作压力不大,氛围比较融洽。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
年假较多,有双休,办公室人员一般不加班,现场人员加班都给加班费,一般不调休,加班后均以加班费结算。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
目前处...查看全文
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匿名用户

前员工-5年-大连

工作环境很好,人员配置也很合理,比较适合小姑娘工作。时间很好。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
工资可以, 工作环境可以 工作时间很好,一年工作半年就可以了。公司福利也不错,会发工装。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
如果有加班会有加班费用。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动性不大,人员配比也很好,每年还会有不同的主体活动。每年还会有年会,会有13薪。所...查看全文
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