杭州耐克面试经验

有个大的供应商把品牌给买了，公司模式还是找大量供应商做贴牌。现在想品牌重塑，找更多的供应商买品牌。面试提前了5分钟到，没有人，午休回来有人了，等了20分钟才开始，那就不要约这个时间，在等的时候又有3个人来面试，面试官聊了几分钟马上去面其他人了，后面又等了一刻钟来了业务面试官，挺直接，聊了一会，反正现在模式没有产品直接聊品牌向。挂的薪资有水分，整体浪费了40分钟左右一直在等。基本是其他kpi

难度也不难，对商品有些了解即可，最好身着该品牌的产品去面试，性格外向点都ok

面的是设计开发跟单岗位，一开始电话聊了两句，说把简历推给用人部门领导看一下后在通知，后面在boss上接到面试通知，但是去面试后又和我说人事部门先筛选然后再给用人部门领导看。可能xu-hr，她们可能年龄大了需要浪费别人时间发泄一下。额外说一句，办公环境是真不太行。

聊了大概半小时左右，就让出来等结果，不知道后续结果如何

二面的面试官胖胖的，很刻薄傲慢，挺不尊重人的。加班应该不少，没有加班费。

看面经发现没有最新的，过来发布希望能对别人有用～1.自我介绍2.三个关键词说出最近的流行趋势3.兴趣爱好4.说出旗下的某一个品牌，并说出其与竞品相比的一个劣势，说明原因问题都能提前准备，还行，只是其他人的bg比我好

那是很久很久以前了，独自一个人来到上海，像摸黑一样，摸到了重机的大门，雄赳赳气昂昂地垮了过去。从此开始了人生之旅。啊，重机啊、重机啊，培养了我，教育了我。在重机也遇到了很多有趣的人和事，满满的正能量，都是爱。

最后拿不到提成的，也分不到资源，除非自己有

约了下午1点面试，我到信诺的楼下，门口有公司单独的门卫，2个穿着保安制服的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么，其中一个态度恶劣地说到：拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后，他回答到：约你的人姓什么呀？叫她下来接你呀，你自己进去是不行的。为了缓和气氛，我说到：师傅，我是来面试的，我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了，来之前也有视频面试，纱线和成衣的经验这块我是缺乏的，公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长，老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是：不能说哪个感兴趣，如果入职的话纱线和成衣都要接触的。后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话，是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去，依靠的是责任和使命感。

一面 2V1，招聘人事和业务同事进行一轮面试，韩语自我介绍后，中文分享之前工作经历（业务同事是韩国人，但中文很好）业务同事会更关心经验上的重合点和是否适应建立新的关系以及ppt制作和发表依然2位面试官，部门大领导和集团人资总监，聚焦在业务上，讲详细项目经历找重合点，对于工作岗位的理解，未来职业规划，简单涉及公司业务，有所了解即可