雅居乐地产控股面试经验

面试很顺利，一共两轮，和hr还有部门经理，总监交流的都很愉快，最后顺利通过终面。然而在通知我终面过了一个月的等待之后，最后和我说公司没空的岗位，不招人了，这不是逗你玩吗，全程历时俩月从开始充满希望到最后无比失望，真的很**。

面试的投资部实习生在面试的前几天会有HR通过电话沟通，主要挖掘简历中的校园经历，如掌握了什么技能，参加过什么校园组织等。分别为HR和部门主管一起进行面试，主要还是深挖简历，更多的是关注简历中的项目简历，当时问了我很多参加过的项目内容。

校园招聘人力岗投简历-在线测评-电话面试-现场面试-凉1.各个流程之间推进快，大概1-2天的时间2.在线测评包括行测题及性格测试，行测题包括图推，数学题，判断推理以及言语理解，与省考难度类似。性格测试无重复题目考察前后一致性。3.电话面试询问职业规划，岗位理解等，了解个人基本情况，时长10分钟。4.现场总监面试十分详细，围绕简历以及自己的回答发散提问，会有关于岗位的业务知识问答，时长约30分钟。十分希望能够有好结果，分享一下攒人品！

你在之前的岗位中有什么突出的业绩 人力先面试我的~然后才是中心总经理面试我 主要是了解我之前的岗位，和对目前职位的理解 问了一些自己的职业规划发展 并且沟通了一下市场的情况、

工程**先面试，问的比较具体，面试官比较严肃，高傲，素质较差，给人整体感觉不是太好，雅居乐整体并不是太好，一年不如一年的发展，不知道为什么面试官目空一切，我并没有投他们，是他们主动找我面试的，然而并不是太尊重人。

人事邀约去面试，去的时候交身份证、学历证、资格证书复印件，在去的前一天提交职位申请资料并发到HR邮箱。到公司现场面试，办公室是在一个花园小区中，面试过程本来是感觉良好的，HR也商谈了薪资，HR说复试的话主管出差了，需要第二天或者第三天主管视频复试，到时会联系我复试时间，结果等了两天，第二天发信息给HR询问是否继续安排复试没回复，第三天询问是否不符合需求或者已找到合适人选，这样面试者好做下一步准备，也是没回复。瞬间对这个公司印象分跌到低谷，去面试路程花费两个小时还有路费，如果说好的复试计划有变应该告知，或者在求职者询问的时候也应该回复告知。公司这样的做法是不尊重求职者的！