南京中电熊猫液晶显示科技有限公司面试经验

11.15线下笔试，到三星公司楼里，手机摄像头会被贴上贴纸，不要手贱撕了，撕完贴纸会留下VOID标记，出来保安会检查的。考试形式跟hr邮件里的一样一道英文题，限时3h，用三星自己的测评系统，test不限次数，submit限10次，通过全部50个测试数据算合格。不能用vector、queue等库，记得提前熟悉一下怎么模拟栈和队列，题目的数据规模很小，不用太担心。我抽到的题是我比较熟悉的，思路很清晰，一共交了两次，耗时1h37m。题目类似于迷宫寻路，但有多个出口，记录从起点到各个出口的最长路径，要求找到一个起点坐标，使最长路径最短。遍历地图，在所有可能的起点对每个出口分别bfs。注意各个临时变量的更新和重置时机即可。注意某些起点对于（部分）出口可能不可达，即不在同一区域。第一次交没通过就是因为这个，马上就联想到hr邮件里类似的tank问题。既可以添加结果更新的条件，也可以遍历地图，给不同区域打上不同的标记。笔试完hr会问是当天就面试还是之后面，家住南京就推后了，再准备准备。还会让你填表，收集信息许可什么的。

1、电话承诺薪资不打折，到了面试说打折，前后不一。2、HR非常不专业，在不了解其他行业的产品单价和销量的情况下对比自己行业就草率做出判断。3、部门小经理自以为是，态度高傲，可见为人一般，小喽啰摆不清自己位置。4、面试后没有任何通知，基本的礼貌都没有，人事不出意外就想刷个kpi。

先是主管面，然后和hr沟通，最后又让销售部领导面了一下，都是在同一天进行的，也算是节省了应聘者的时间。招聘网站上写的岗位薪资待遇为5k-1w，面试过程中直接说最多给6-7k，当天下午被告知面试通过了，也将定薪结果一并告知，argue了一下薪资，也同意了本人的诉求，说后续公司内部走完录用流程就给发offer，结果是等了五天被告知录用审批流程没有通过，让我看看其他公司的工作机会。。。难以想象这是一家上市公司的做派，如果说还在斟酌对比多个候选人时，大可不必当天说面试通过了又整这么一出。

要自信

笔试一道bfs或者dfs，mid-hard难度。

工资偏低，和我在招聘网站上写的最低薪酬偏差较远，既然达不到何必让我来面试耽误时间呢？建议有学习想法的去该公司，经验丰富的可能和预期薪酬偏差较远。