江南布衣服饰有限公司面试经验

一面 现场面试，去的那天挺热的，提前了半个小时到场，水都没喝的。面试本来应该是3v1压力面，但是只有主管一个人到场，聊了一个小时，主要分歧是薪资要求偏高，后边hr没给过说的能力不匹配。和主管聊的其实还可以，问题是我用的boss直聘的简历模版，本身就写了期望薪资，并且期望和给定范围相差也不大，要是不想花这个钱何必浪费彼此时间呢？

不错

简单记录下面试过程BOSS上hr电话面，聊了一些简单的实习经历和实习生的工资待遇以及上班时间和补贴，可以实习的时长。加了HR微信后约定了现场面试时间并发了面试邀请短信有个二维码到现场要扫现场填写表格（重要），主管会根据这个表格来问你问题，HR则根据简历提问实习生的面试比较简单，一共不到二十分钟，主要是自我介绍，过去的实习经历，对这份实习工作的认识，可以实习的时长，对未来的规划，剩下就聊薪资福利上班时间。

一面感受很好 主管很专业 提问也很专业 除了薪资和要求不匹配外 薪资挂的专员 要求是经理级别的二面换了面试官 就是套信息的 面之前还特意问了 “我没有这个平台经验 你们介意吗？” HR说“没关系 我们注重人才培养” 面完之后问结果 “您的经历更多事其他平台 与岗位匹配度较低” 自相矛盾呢？？？？ 面试过程的提问也很不专业  不介绍自己的岗位需求 全程在问我的平台经验相关问题而且一些玩法和数据有点涉密了  面试前的好印象全败光了  感觉为了套信息约的二面  自己缺乏的经验从面试者身上套取？电商做不好还是有原因的

属于分公司的岗位，有一条直接汇报线是跟总部一位男士汇报。面试过程中一直在质疑和贬低本人，且由于该男士是曾经任职于前司的人，自我感觉非常了解前司。面试时想到要和这样一位人士共事，已经在心里把这家公司pass了。后续第二天还是第三天反馈我面试不通过，这都是ok的。但是后来前司同事告诉我说，这位男士还跑去把我来jnby面试的事情告诉了前司我的直属领导（并不是询问我在岗的实际情况，而是。。。）这次之后对整个集团的感受和产品评分直接清零。并且把这次的事情和自己认识的圈内人反馈了一遍。面试是双向的，面试官也需要注意个人的行为。

接到人事电话，提问感觉比较死板严肃，且态度较高傲，让我聊两句就想挂断的那种。耐着性子好不容易聊完了，面试通过应该也不会去，人事代表着公司的门面，什么调性基本了解个七七八八了